Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Acte aditionale necesare pentru formarea profesionala a salariatilor

formare profesionala angajatiacte aditionale formare profesionala
Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii suportand cheltuielile cu formarea profesionala, potrivit art. 194 din Codul muncii.


Legislatia in vigoare arata ca organizarea formarii profesionale, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala sunt stabilite si precizate in acte aditionale, atasate contractelor individuale de munca. Acestea se stabilesc prin acordul celor doua parti - angajat si angajator.

Modalitati de organizare a formarii profesionale:

- participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate;
- stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;
- stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;
- ucenicie organizata la locul de munca;
- formare individualizata;
- alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat.

Apreciem asadar ca angajatorul va incheia un act aditional la contractul individual de munca al salariatului, in vederea efectuarii formarii profesionale, in care va stabili obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul, precum si un contract de prestari servicii cu hotelul, firma de transport, in care se vor stabili drepturile si obligatiile acestor entitati.

Astfel, angajatorul va putea dovedi atat formarea profesionala cat si cheltuielile efectuate cu aceasta.

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi detalii aici





Sursa: Portal Codul Muncii
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Septembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Acte aditionale necesare pentru formarea profesionala a salariatilor Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie Anticipat Sau Anticipat Partial?Intrebare: Cand pot iesi la pensie, anticipat sau anticipat partial avand in vedere ca sunt nascuta pe 04.02.1960? Lucrez din data de 20.09.1984 neintrerupt, din care 7 ani in grupa a II-a de munca, pentru care am adeverinta. Si inca o intrebare - daca reusesc sa obtin adeverinta de grupa (firma in insolventa) pentru inca 4 ani, se ia in considerare? Multumesc.
 

Raspuns: Sigur ca se iau in considerare si cei 4 ani daca obtineti adeverinta daca nu sunt consemnati in car... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]