Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Acte aditionale necesare pentru formarea profesionala a salariatilor

formare profesionala angajatiacte aditionale formare profesionala
Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii suportand cheltuielile cu formarea profesionala, potrivit art. 194 din Codul muncii.


Legislatia in vigoare arata ca organizarea formarii profesionale, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala sunt stabilite si precizate in acte aditionale, atasate contractelor individuale de munca. Acestea se stabilesc prin acordul celor doua parti - angajat si angajator.

Modalitati de organizare a formarii profesionale:

- participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate;
- stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;
- stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;
- ucenicie organizata la locul de munca;
- formare individualizata;
- alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat.

Apreciem asadar ca angajatorul va incheia un act aditional la contractul individual de munca al salariatului, in vederea efectuarii formarii profesionale, in care va stabili obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul, precum si un contract de prestari servicii cu hotelul, firma de transport, in care se vor stabili drepturile si obligatiile acestor entitati.

Astfel, angajatorul va putea dovedi atat formarea profesionala cat si cheltuielile efectuate cu aceasta.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici





Sursa: Portal Codul Muncii
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Septembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Acte aditionale necesare pentru formarea profesionala a salariatilor Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Varsta Pensionare Zone Remanente De PoluareIntrebare: trebuie sa ma pensionez la limita de varsta in septembrie 2018.acum sunt pensionat pe caz de boala .pentru perioada cand am lucrat beneficiez de reducere de 5 ani si 6 luni a varstei de pensionare.deorece in data de de 28.06.2017 s-a publicat legea de modificare a art 63 al 5 prin care se specifica ca si cei din orasul slatina beneficieaza de o reducere a varstei standard de pensionare cu 2 ani fara penalizare.am contributii de peste 35 ani.am facultate de 5 ani la zi si armata de 9 luni.pot sa
 

Raspuns: daca varsta standard de pensionare este de 63 ani[nu 65 ani pina acum]si avand o reducere de 5 ani s... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
xx
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane