Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Valoarea tichetului de masa creste la 15 lei

tichete de masaangajatorisalariati tichete de masa
UPDATE:

Legea care permite majorarea tichetului de masa pana la 15 lei, fata de 9 lei cat este in prezent, a fost promulgata de presedintele Klaus Iohannis, in decursul zilei de miercuri (16 noiembrie).
 
Legea pentru modificarea art. (3) alin. (1) din Legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa prevede ca Valoarea nominala a unui tichet de masa nu poate depasi suma de 15 lei la data aplicarii prevederilor prezentei legi.

Proiectul de lege a fost adoptat de Camera Deputatilor cu 250 de voturi pentru si 2 abtineri, iar in acest moment, legea va merge spre promulgare la presedintie.


Este initiativa unor colegi de-ai nostri prin care se propunea posibilitatea maririi (valorii tichetului de masa-n.r.) pāna la 13 lei, ramanand valoarea actuala in vigoare si doar posibilitatea angajatorului de a mari valoarea acestor tichete. A fost un amendament al doamnei Andreea Paul care a crescut valoarea la 15 lei. A fost adoptat, a declarat presedintele Comisiei de munca, deputatul PSD Adrian Solomon.


In acest context, va ramane la latitudinea angajatorului daca va pastra valoarea actuala a tichetului sau o va mari pana la 15 lei.


Intrebat ce impact va avea initiativa asupra bugetului de stat, estimat la 300 de milioane de lei, deputatul PSD Adrian Solomon a tinut sa mai mentioneze ca bugetul tarii nu va fi afectat, avand in vedere ca nu prin intermediul acestuia se acorda tichetele de masa.


Presedintele Comisiei de munca a mai afirmat ca Guvernul se opune mereu unor astfel de masuri, in an electoral.

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





In data de 27.06.2016, proiectul de Lege pentru modificarea Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa a fost adoptat de Senat, iar proiectul prevedea ca valoarea nominala a unui tichet de masa nu poate depasi suma de 13 lei la data aplicarii prevederilor prezentei legi.


Nu uitati ca acordarea tichetelor de masa este reglementata de Legea nr. 142 din 1998. Este decizia angajatorilor daca acorda sau nu tichetele de masa. Nu se acorda tichet de masa salariatilor care se afla in alte situatii stabilite de angajator si nu sunt prezenti la lucru in unitate. Salariatii pot beneficia de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare in care isi desfasoara efectiv activitatea, fiind prezenti la lucru in unitate.


In cazul cumulului de functii, tichetele de masa pot fi acordate numai de catre angajatorii unde salariatii in cauza isi au functia de baza, potrivit legii.

Tichetele de masa reprezinta venituri salariale. Sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca.

Exista si cazuri in care angajatorul nu poate acorda tichete de mase, situatii pe care le puteti citi aici.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Valoarea tichetului de masa creste la 15 lei Nota: 3.81 din 5 - 37 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Andreea
15-Mai-2017

Buna ziua, firma la care lucrez ne-a marit valoarea bonurilor la 15 lei, motvand ca sunt obligati prin lege sa faca asta si ca le pare rau pentru inconveniente. Daca inainte primea 200 pe cardul de bonuri, acum primim 300. Iar acest lucru ne afecteaza, deoarece de cand primim bonuri, avem mai putini bani in mana. Este corect asa ceva? Sa ne ia din banii din salariu, ca sa ii transforme in bonuri? Si peste putin timp sa ne mai spuna ca le pare rau, dar statul ii obliga sa ne mareasca valoarea bonului la 15 lei? Ma afecteaza acest lucru. De exemplu, am avut in luna aprilie doua zile libere de la stat si una luata de catre mine, concediu platit. In total: 3. Am primit azi salariul si nu intelegeam de ce am cu 45 de lei mai putin. Dar mi s-a spus ca mi s-au scazut bonurile. Mi se parea corect sa mi le scada doar daca erau un plus pe langa salariu. Pur si simplu mi-au luat din salariu. Va rog sa imi spuneti, e corect asa ceva sau pur si simplu isi bat joc de noi, avand in vedere ca suntem doar studenti si ne considera mai usor de pacalit? Va multumesc anticipat!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Suspendare Contract Pentru Nemotivate Anterior Altei SuspendariIntrebare: Buna ziua! Va rog sa ma ajutati cu o informatie. In perioada 07.06 - 14.06 i-am suspendat contractul unui salariat in baza unei cereri de concediu fara plata. Cand am primit pontajul am observat ca in data de 06.06 avea o nemotivata. Intrebarea mea este daca ii mai pot suspenda contractul pentru aceasta nemotivata. Multumesc!
 

Raspuns: Da,se poate, pentru ca sunteti in termenul de 20 de zile lucratoare prevazut de HG 500 actualizata.&... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii