Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Valoarea tichetului de masa creste la 15 lei

tichete de masaangajatorisalariati tichete de masa
UPDATE 4 noiembrie 2017:


Ministerul Muncii si Justitiei Sociale a publicat pe pagina sa de internet proiectul de ORDIN pentru stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masa pentru semestrul II al anului 2017.

Prin proiectul de ordin se stabileste pentru semestrul II al anului 2017, incepand cu luna noiembrie, o valoare nominala a unui tichet de masa, in cuantum de maxim 15,09 lei.

Din analiza proiectului de ordin rezulta ca practic se mentine cuantumul maxim al tichetului de maxim stabilit prin Ordinul nr.625/2017 pentru stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masa pentru semestrul I al anului 2017, emis in luna mai a acestui an.

Proiectul de ordin se va aplica dupa publicarea in Monitorul Oficial al Romaniei.


Legea care permite majorarea tichetului de masa pana la 15 lei, fata de 9 lei cat este in prezent, a fost promulgata de presedintele Klaus Iohannis, in decursul zilei de miercuri (16 noiembrie 2016).
 
Legea pentru modificarea art. (3) alin. (1) din Legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa prevede ca Valoarea nominala a unui tichet de masa nu poate depasi suma de 15 lei la data aplicarii prevederilor prezentei legi.

Proiectul de lege a fost adoptat de Camera Deputatilor cu 250 de voturi pentru si 2 abtineri, iar in acest moment, legea va merge spre promulgare la presedintie.


Este initiativa unor colegi de-ai nostri prin care se propunea posibilitatea maririi (valorii tichetului de masa-n.r.) pāna la 13 lei, ramanand valoarea actuala in vigoare si doar posibilitatea angajatorului de a mari valoarea acestor tichete. A fost un amendament al doamnei Andreea Paul care a crescut valoarea la 15 lei. A fost adoptat, a declarat presedintele Comisiei de munca, deputatul PSD Adrian Solomon.

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici






In acest context, va ramane la latitudinea angajatorului daca va pastra valoarea actuala a tichetului sau o va mari pana la 15 lei.


Intrebat ce impact va avea initiativa asupra bugetului de stat, estimat la 300 de milioane de lei, deputatul PSD Adrian Solomon a tinut sa mai mentioneze ca bugetul tarii nu va fi afectat, avand in vedere ca nu prin intermediul acestuia se acorda tichetele de masa.


Presedintele Comisiei de munca a mai afirmat ca Guvernul se opune mereu unor astfel de masuri, in an electoral.


In data de 27.06.2016, proiectul de Lege pentru modificarea Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa a fost adoptat de Senat, iar proiectul prevedea ca valoarea nominala a unui tichet de masa nu poate depasi suma de 13 lei la data aplicarii prevederilor prezentei legi.


Nu uitati ca acordarea tichetelor de masa este reglementata de Legea nr. 142 din 1998. Este decizia angajatorilor daca acorda sau nu tichetele de masa. Nu se acorda tichet de masa salariatilor care se afla in alte situatii stabilite de angajator si nu sunt prezenti la lucru in unitate. Salariatii pot beneficia de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare in care isi desfasoara efectiv activitatea, fiind prezenti la lucru in unitate.


In cazul cumulului de functii, tichetele de masa pot fi acordate numai de catre angajatorii unde salariatii in cauza isi au functia de baza, potrivit legii.

Tichetele de masa reprezinta venituri salariale. Sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca.

Exista si cazuri in care angajatorul nu poate acorda tichete de mase, situatii pe care le puteti citi aici.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
tichete de masaangajatorisalariati tichete de masa

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Noiembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Valoarea tichetului de masa creste la 15 lei Nota: 3.85 din 5 - 40 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


monimoni
25-Sep-2017

Buna ziu,va rog sa ma lamuriti si pe mine..lucrez intr-o fabrica unde primim tichete de masa..daca ai concediu medical ti se retine 3 tichete pe zi.1 legal si 2 ca asa vor ei,daca depasesti 5 zile de CM se suspenda toate tichetele indiferent de codul boli.Este legal asa ceva???Noi nu am semnat nici un act ,nea anuntat doar verbal!Va multumesc!

Andreea
15-Mai-2017

Buna ziua, firma la care lucrez ne-a marit valoarea bonurilor la 15 lei, motvand ca sunt obligati prin lege sa faca asta si ca le pare rau pentru inconveniente. Daca inainte primea 200 pe cardul de bonuri, acum primim 300. Iar acest lucru ne afecteaza, deoarece de cand primim bonuri, avem mai putini bani in mana. Este corect asa ceva? Sa ne ia din banii din salariu, ca sa ii transforme in bonuri? Si peste putin timp sa ne mai spuna ca le pare rau, dar statul ii obliga sa ne mareasca valoarea bonului la 15 lei? Ma afecteaza acest lucru. De exemplu, am avut in luna aprilie doua zile libere de la stat si una luata de catre mine, concediu platit. In total: 3. Am primit azi salariul si nu intelegeam de ce am cu 45 de lei mai putin. Dar mi s-a spus ca mi s-au scazut bonurile. Mi se parea corect sa mi le scada doar daca erau un plus pe langa salariu. Pur si simplu mi-au luat din salariu. Va rog sa imi spuneti, e corect asa ceva sau pur si simplu isi bat joc de noi, avand in vedere ca suntem doar studenti si ne considera mai usor de pacalit? Va multumesc anticipat!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducerea Vārstei De Pensionare La Persoan Cu Mic HandicapIntrebare: Bună ziua. Femeie născută īn anul 1960 luna Octombrie, cu 28 de ani și 10 luni vechime īn muncă īn condiții normale de muncă [fabrică de mobilă] cu un mic handicap [hipoacuzie acută bilaterală īncă din copilărie].Poate beneficia această persoană de reducerea cu cinci ani la vārsta de pensionare?Și dacă da, unde și ce demersuri se pot face? Vă mulțumesc anticipat pentru răspunsuri.Toate cele
 

Raspuns: Pentru a se pensiona anticipat partial are nevoie de un stagiu de cotizare de 31 de ani si 11 luni.C... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii