Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Indemnizatia lunara pentru cresterea copilului: Conditii ce trebuie indeplinite

indemnizatia de crestere a copiluluiconcediu crestere copilindemnizatie lunara


In Romania, pentru a putea beneficia de indemnizatia pentru cresterea copilului, exista anumite conditii care trebuie temeinic respectate.

In primul rand, parintele in cauze trebuie sa fi avut venituri impozitabile in ultimele 12 luni, inainte de nastere ori adoptie. Aceste venituri pot proveni atat din salarii, cat si din activitati independente, potrivit art. 2 alin. (1) din OUG 111/2010.

De asemenea, pentru a beneficia de indemnizatie, parintele trebuie sa aiba un domiciliu stabil in Romania, sa locuiasca impreuna cu copilul si sa se ocupe temeinic de ingrijirea si cresterea acestuia.

Daca aceste conditii nu sunt indeplinite, parintele risca sa nu obtina indemnizatia lunara.

De asemenea, cei care se afla in concediu fara plata precum si cei care participa la diverse cursuri de formare profesionala pot beneficia de aceste indemnizatii.

Concediul pentru cresterea copilului are o durata de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.

La stabilirea bazei de calcul al indemnizatiei pentru cresterea copilului se iau in considerare toate veniturile supuse impozitului realizate de persoana indreptatita, atat veniturile din salarii cat si cele din activitati independente.

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici





Asa cum se prevede si la art. 9 indice 1 din din HG 52/2011, in perioada concediului pentru cresterea copilului, persoana indreptatita va putea realiza venituri supuse impozitului pana la nivelul de 3 ori 85% din cuantumul salariului minim brut pe tara garantat in plata, prin desfasurarea efectiva a unei activitati, cu conditia suspendarii uneia dintre activitatile care au stat la baza stabilirii dreptului la indemnizatie.




Poate o angajata aflata in CCC sa beneficieze de drepturi extrasalariale? Ce prevede legislatia in acest sens?




Avand in vedere ca in perioada de CCC angajata beneficiaza de indemnizatia lunara, iar contractul de munca este suspendat in bazelele legii, este mai complicat ca aceasta sa primeasca alte beneficii salariale, fara ca acestea sa fie impozitabile.


Dar, exista si vesti bune. OUG nr. 111/2010 vine in ajutorul celor care beneficiaza de indemnziatia pentru cresterea copilului, dar ar dori sa aiba parte si de alte beneficii salariale. †NU se va suspenda indemnizatia, daca persoana in cauza:


a) va primi diverse sume in baza legii, a contractului colectiv/individual de munca, acordate in perioada CCC, altele decat cele provenite din desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu;
b) realizeaza, in decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu, al caror nivel nu depaseste de trei ori cuantumul minim al indemnizatiei.




Legea nr. 66/2016 publicata in Monitorul Oficial nr. 304 din 20.04.2016, intrata in vigoare la 1 iulie 2016 a adus noutati importante referitoare la concediul pentru cresterea copilului:




- se elimina plafonul maxim al indemnizatiei de cresterea copilului de 3.400 de lei pe luna

- stimulentul de insertie va fi de 50% din indemnizatia lunara, minim 85% din salariul minim brut

- nivelul indemnizatiei lunare creste cu 85% din cuantumul salariului minim brut pe tara pentru fiecare copil nascut dintr-o sarcina gemerala, tripleti sau multipleti, incepand cu al doilea copil provenit din nastere.

Prima plata a indemnizatiilor se va face Ón aproximativ 2-3 luni de la depunerea documentatiei necesare.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Indemnizatia lunara pentru cresterea copilului: Conditii ce trebuie indeplinite Nota: 4.33 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


ioana d
29-Dec-2016

Buna seara. Sunt o viitoare mamica cu o nelamurire: lucrez la o firma de transport marfa din luna aprilie mai exact din 4, o sa nasc la inceputul lunii februarie nu am 12 lunii lucrate la aceasta firma insa am lucrat si anul trecut, intrebarea mea este : o sa am dreptul la concediul de maternitate daca am 12 luni lucrate in ultimii 2 ani, cu intrerupere??

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cu Ce Data Se Face Decizia De IncetareIntrebare: Buna ziua, Am rugamintea sa ma ajutati daca puteti legat de o speta.Am o solicitare de incetare a contractului de munca cu art 55 lit b, pe acesta este formulat astfel:"solicit incetarea contractului, incepand cu data de 8.05.2017".Decizia de incetare cu ce data se face?Respectiv adeverinta de vechime si cea de stagiu?Mentionez ca aceeasi persoana se va angaja pe data de 8.05.2017 (prima zi lucratoare) in cadrul altei companii. Va multumesc pentru ajutor,
 

Raspuns: Multumesc frumos!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii