Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Indemnizatia lunara pentru cresterea copilului: Conditii ce trebuie indeplinite

indemnizatia de crestere a copiluluiconcediu crestere copilindemnizatie lunara


In Romania, pentru a putea beneficia de indemnizatia pentru cresterea copilului, exista anumite conditii care trebuie temeinic respectate.

In primul rand, parintele in cauze trebuie sa fi avut venituri impozitabile in ultimele 12 luni, inainte de nastere ori adoptie. Aceste venituri pot proveni atat din salarii, cat si din activitati independente, potrivit art. 2 alin. (1) din OUG 111/2010.

De asemenea, pentru a beneficia de indemnizatie, parintele trebuie sa aiba un domiciliu stabil in Romania, sa locuiasca impreuna cu copilul si sa se ocupe temeinic de ingrijirea si cresterea acestuia.

Daca aceste conditii nu sunt indeplinite, parintele risca sa nu obtina indemnizatia lunara.

De asemenea, cei care se afla in concediu fara plata precum si cei care participa la diverse cursuri de formare profesionala pot beneficia de aceste indemnizatii.

Concediul pentru cresterea copilului are o durata de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.

La stabilirea bazei de calcul al indemnizatiei pentru cresterea copilului se iau in considerare toate veniturile supuse impozitului realizate de persoana indreptatita, atat veniturile din salarii cat si cele din activitati independente.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici





Asa cum se prevede si la art. 9 indice 1 din din HG 52/2011, in perioada concediului pentru cresterea copilului, persoana indreptatita va putea realiza venituri supuse impozitului pana la nivelul de 3 ori 85% din cuantumul salariului minim brut pe tara garantat in plata, prin desfasurarea efectiva a unei activitati, cu conditia suspendarii uneia dintre activitatile care au stat la baza stabilirii dreptului la indemnizatie.




Poate o angajata aflata in CCC sa beneficieze de drepturi extrasalariale? Ce prevede legislatia in acest sens?




Avand in vedere ca in perioada de CCC angajata beneficiaza de indemnizatia lunara, iar contractul de munca este suspendat in bazelele legii, este mai complicat ca aceasta sa primeasca alte beneficii salariale, fara ca acestea sa fie impozitabile.


Dar, exista si vesti bune. OUG nr. 111/2010 vine in ajutorul celor care beneficiaza de indemnziatia pentru cresterea copilului, dar ar dori sa aiba parte si de alte beneficii salariale. †NU se va suspenda indemnizatia, daca persoana in cauza:


a) va primi diverse sume in baza legii, a contractului colectiv/individual de munca, acordate in perioada CCC, altele decat cele provenite din desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu;
b) realizeaza, in decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu, al caror nivel nu depaseste de trei ori cuantumul minim al indemnizatiei.




Legea nr. 66/2016 publicata in Monitorul Oficial nr. 304 din 20.04.2016, intrata in vigoare la 1 iulie 2016 a adus noutati importante referitoare la concediul pentru cresterea copilului:




- se elimina plafonul maxim al indemnizatiei de cresterea copilului de 3.400 de lei pe luna

- stimulentul de insertie va fi de 50% din indemnizatia lunara, minim 85% din salariul minim brut

- nivelul indemnizatiei lunare creste cu 85% din cuantumul salariului minim brut pe tara pentru fiecare copil nascut dintr-o sarcina gemerala, tripleti sau multipleti, incepand cu al doilea copil provenit din nastere.

Prima plata a indemnizatiilor se va face Ón aproximativ 2-3 luni de la depunerea documentatiei necesare.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Indemnizatia lunara pentru cresterea copilului: Conditii ce trebuie indeplinite Nota: 4.33 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Anca D
21-Iul-2017

12 luni Ónaintea nașterii Ónseamnă trei luni lucrate plus noua luni de sarcina in care ti-ai luat concedii de odihna?

ioana d
29-Dec-2016

Buna seara. Sunt o viitoare mamica cu o nelamurire: lucrez la o firma de transport marfa din luna aprilie mai exact din 4, o sa nasc la inceputul lunii februarie nu am 12 lunii lucrate la aceasta firma insa am lucrat si anul trecut, intrebarea mea este : o sa am dreptul la concediul de maternitate daca am 12 luni lucrate in ultimii 2 ani, cu intrerupere??

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Se Primeste Pensia Pe Luna In Curs ?Intrebare: Buna ziua , As dori sa stiu , cand se plateste pensia pentru luna in curs ( aprilie 2017 ) . Am primit decizia de pensionare de la casa teritoriala de pensii 122 - Cluj - Turda ( ca urmare a transferului dosarului din jud. Arges in jud. Cluj ) in data de 28 Martie si in care se spune ca mi se plateste incepand cu luna Aprilie 2017 prin posta la noua adresa din Turda . Suntem la sfarsitul lunii si nimic . Va multumesc anticipat pentru raspuns .
 

Raspuns: Multumesc mult . <br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii