Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Senatul a decis: 9 mai este zi de sarbatoare nationala

sarbatoare nationalazile libere 2016zile libere legale

Vesti bune pentru romani, in contextul in care ne pregatim sa avem o noua sarbatoare nationala, cea din data de 9 mai. Senatul Romaniei a adoptat tacit, in cursul zilei de luni, o propunere legislativa care presupune ca ziua de 9 mai va fi declarata zi de sarbatoare nationala.

"Independenta proclamata de Parlament la 9 mai 1877 este opera poporului roman si a fost aparata de Armata Romana prin participarea la razboiul dintre anii 1877-1878. Ostasii romani, avandu-i in frunte pe Generalul Alexandru Cernat comandant de operatii si pe domnitorul Carol I...(..),  propun ca ziua de 9 mai - <> sa fie declarata sarbatoare nationala, drept pentru care inaintam prezenta propunere legislativa in procedura de urgenta", declara deputatul liberal Daniel Stamate Budurescu, cel care a initiat acest proiect.

Conform acestui proiect de lege, "Se declara sarbatoare nationala ziua de 9 Mai, aceasta fiind Ziua Proclamarii Independentei Romaniei". Fondurile vor fi asigurate din bugetele locale sau din bugetul autoritatilor sau al institutiilor publice, desigur, in limita bugetelor aprobate.

Anul trecut, ziua de 10 mai a fost declarata zi de sarbatoare nationala, conform Legii nr.103/2015, aparute in Monitorul Oficial in data de 18 mai 2015. Iata ca doar la putin timp distanta, apare aceasta initiativa legislativa care doreste schimbarea sarbatorii cu pricina.

Atentie insa: noul proiect, pentru a deveni lege, trebuie dezbatut si aprobat inclusiv de catre  Camerei Deputatilor, apoi promulgat catre Presedintele Romaniei si, evident, publicat in Monitorul Oficial.

Foarte important este faptul ca declararea unei zile ca fiind "zi de sarbatoare nationala" nu inseamna in mod automat ca aceasta devine zi libera pentru salariati. Zilele libere sunt precizate in mod exclusiv de catre Codul Muncii, astfel ca, pentru ziua de 9 mai sa fie declarata zi libera, spre exemplu, ar trebui ca legea despre care vorbim mai sus sa modifice in mod explicit si Codul Muncii.

Pentru anul 2016, Codul Muncii stabileste urmatoarele zile libere legale:

Art. 139. (1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici





- 1 si 2 ianuarie (vineri si sambata);
- prima si a doua zi de Pasti - 1 si 2 mai (duminica si luni)
- 1 mai (duminica);
- prima si a doua zi de Rusalii - 19 si 20 iunie (duminica si luni);
- Adormirea Maicii Domnului - 15 august (luni);
- 30 noiembrie, Sfantul Apostol Andrei cel intai Chemat, Ocrotitorul Romaniei (miercuri) ;
- 1 decembrie (joi);
- prima si a doua zi de Craciun -25 si 26 decembrie (duminica si luni);
- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

Atentie la faptul ca prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere.

Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.

In zilele de sarbatoare legala lucratorii pot fi chemati la sericiu acolo unde discutam despre locuri de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.  


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Septembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Senatul a decis: 9 mai este zi de sarbatoare nationala Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Sunt Actele Necesarepentru Indemnizatia De Somsj, Complectare 12 Luni .Intrebare: BUNA ZIUA. AM O VECHIME TOTALA DE 36 ANI SI 7LUNI. IN ULTIMA PERIOADA AM FOST ANGAJAT DINDATA DE 04 08 2015 PINA LA DATA DE31 07 2016. AM FOST SA DEPUN ACTELE PENTRU INDEMNIZATIA DE SOMAJ REFUZADUMISE DOSARUL PE MOTIVUL CA NU AM STAGIUL COMPLECT DE 12 LUNI. INTREBARE : Pot achita taxele aferente catre statpe perioada de o luna sa pot beneficia de somaj, s-au ce posibilitate mai exista. NU AS FI APELAT LA SOMAJ DAR NU STAU BINE CU SANATATEA SI TREBUIE SA PLATESC TOATE VIZITELE L
 

Raspuns: VA MULTUMESC .<br />O ZI FRUMOASA !... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii