Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Noi reguli privind angajarea strainilor

angajare strainiaviz de angajaredetasare strainiautorizatie de munca
Ca stat membru al Uniunii Europene, vom intelege prin strain persoana care nu are cetatenie europeana. Juridic, francezii sau italienii nu sunt straini; straini sunt doar persoanele provenite din spatiul extra-european.


S-a observat ca noile state membre al Uniunii Europene tind sa ocupe o dubla pozitie: de state de provenienta a lucratorilor migranti, care le parasesc pentru a lucra cel mai adesea pe teritoriul vechilor state membre, dar si de state receptoare de lucratori - proveniti cu deosebire din spatiul asiatic si ex-sovietic. Criza refugiatilor urmeaza a-si produce insa efectele si asupra pietei muncii din Romania, noi categorii de straini cautand astfel un loc de munca.

Potrivit art. 36 din Codul muncii, cetatenii straini si apatrizii pot fi incadrati prin contract individual de munca in baza autorizatiei de munca sau a permisului de sedere in scop de munca. Prin aceste sintagme vom intelege, in conditiile legislatiei actuale, avizul de angajare.

Rezolvati ACUM orice problema privind angajarea strainilor! Detalii AICI>>

Romania a procedat la transpunerea directivelor europene privitoare la munca strainilor si la conditiile angajarii acestora. Astazi, avizul de angajare este reglementat prin Ordonanta Guvernului nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania, publicata in Monitorul Oficial nr. 640 din 30 august 2014, recent modificata prin Ordonanta Guvernului nr. 25/2016 pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul strainilor publicata in Monitorul Oficial nr. 670 din 31 august 2016.

Reglementarile privind angajarea strainilor continua sa diferentieze diferitele categorii de lucratori: lucratori permanenti, lucratori stagiari, lucratori sezonieri, lucratori transfrontalieri, lucratori inalt calificati prevazand in cazul fiecareia dintre aceste categorii conditiile speciale de dobandire a avizului de angajare. Exista insa cateva reguli cu caracter general, intre care aceea ca cererea pentru obtinerea avizului de angajare se depune de catre angajator, nu de catre lucratorul strain. Tot angajatorul este cel care trebuie sa probeze faptul ca desfasoara activitati compatibile cu functia pentru care solicita incadrarea in munca a strainului, ca are achitate obligatiile catre bugetul de stat si ca nu a fost condamnat definitiv pentru o infractiune prevazuta de Codul muncii ori pentru o infractiune contra persoanei savarsita cu intentie, prevazuta de Codul penal. In plus, Inspectoratul General pentru Imigrari va verifica si ca angajatorul nu a fost sanctionat pentru savarsirea anumitor contraventii (cum ar fi cea de primire la munca a unor persoane fara forme legale), precum si ca strainul indeplineste conditiile de viza pe teritoriul Romaniei.

Pentru angajarea unui strain este de asemenea necesar sa nu se fi epuizat contingentul anual pe tipuri de lucratori nou-admisi pe piata fortei de munca. Anul acesta, de exemplu, acest contingent a fost 5.500 persoane, potrivit Hotararii Guvernului nr.105/2016, publicata in Monitorul oficial nr. 158 din 1 martie 2016.

Angajarea strainilor, mai ales in conditiile in care globalizarea isi spune cuvantul si asupra pietei muncii, incepe sa constituie din ce in ce mai mult o realitate a zilelor noastre. Este util sa fim pregatiti. Mai multe detalii aici>>

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Septembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Noi reguli privind angajarea strainilor Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Schimbare Ocupatie COR In Cazul Detinerii Mai Multor CalificariIntrebare: Detin 2 calificari cu studii superioare- psiholog respectiv inginer. Pe firma pe care o administrez sunt in prezent angajata part time ca si psiholog si intentionez sa ma angajez full time ca si inginer. Prima intrebare mea este daca trebuie sa intocmesc un CIM nou si alta fisa a postului sau e suficient sa intocmesc un act aditional la CIM actual si alta fisa a postului? A doua intrebare este daca actele aditionale de modificare incadrare, salar, durata timp de lucru se pot face incepand cu
 

Raspuns: Trebuie intocmit un CIM nou si o alta fisa a postului, corespunzatoare functiei de inginer.<br /&... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]