Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cumul de functii responsabil SSM si PSI

cumul functiiresponsabil ssmresponsabil psi
Lucratorul desemnat in domeniul sanatatii si securitatii in munca va fi angajat cu norma intreaga, 8 ore pe zi.


Vom analiza in acest sens urmatoarea ipoteza: Un specialist resurse umane poate sa fie si responsabil cu SSM-ul si PSI-ul in cadrul unei societati? E suficient un singur CIM?

Specialistii Rentrop&Straton raspund:

Salariatul desemnat de catre angajator ca responsabil SSM este salariatul angajat cu CIM cu norma intreaga si care indeplineste cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca prevazute de art. 49 din norme de aplicare a dispozitiilor Legii 319/2006.

Conform art. 21 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 aprobate prin HG 1425/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru a putea sa desfasoare activitatile de prevenire si protectie, lucratorul desemnat trebuie sa indeplineasca cel putin cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, potrivit prevederilor art. 49.

Potrivit art. 49 alin. (1) din acelasi act normativ, cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare nivelului mediu sunt:

a) studii in invatamântul liceal filiera teoretica in profil real sau filiera tehnologica in profil tehnic;

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei V-am pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs veti fi afectat de...

Oferta Speciala
valabila 48h

b) curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu continut minim conform celui prevazut in anexa nr. 6 lit. B, cu o durata de cel putin 80 de ore.

Alin. (2) din acelasi articol prevede ca nivelul mediu prevazut la alin. (1) se atesta prin diploma de studii si certificatul de absolvire a cursului prevazut la alin. (1) lit. b).

Astfel, salariatul desemnat de catre angajator ca responsabil SSM este salariatul angajat cu CIM cu norma intreaga si care indeplineste cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca prevazute de art. 49 din norme.

... citeste mai multe detalii pe Portal Codul Muncii >>


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cumul functiiresponsabil ssmresponsabil psi

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Septembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cumul de functii responsabil SSM si PSI Nota: 3 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Raspunde La întrebarea Mea Din 19 IulieIntrebare: Întrebarea mea este din 19 iulie2018,nici acum nu am primit un răspuns,zice-ti ca primim răspuns la fiecare 11 minute,unde?Am nevoie de raspuns depind de el
 

Raspuns: Cu ce articol a incetat CIM-ul pe perioada determinata?... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]