Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

De cate ori putem prelungi CIM cu durata determinata?

prelungire cimcim cu durata determinata
De cate ori putem prelungi CIM cu durata determinata? Este o intrebare pe care cititorii nostri ne-o adreseaza des.


Specialistii Rentrop&Straton vor raspunde in continuare urmatoarei intrebari:

Potrivit art. 82 alin 3 din Codul muncii, CIM pe durata determinata mai poate fi prelungit, cu acordul salariatului, pentru realizarea unui proiect, program sau a unei lucrari.
In cazul in care:
- primul CIM -12 luni
- al doilea -12 luni
- al treilea (in curs)-12 luni
Mai pot prelungi CIM pe durata determinata avand deja 3 contracte pe durata determinata incheiate cu acelasi salariat? Precizez ca perioada de finalizare a proiectului va mai dura aproximativ 2 ani.

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

In privinta prelungirii CIM, la ora actuala art. 82 alin. (3) din Codul muncii, republicat, prevede ca CIM pe durata determinata poate fi prelungit dupa expirarea termenului initial pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.

Asadar, apreciem ca ori de cate ori va fi necesar in cazul unui program, proiect sau lucrare, contractul va putea fi prelungit dupa expirarea termenului initial, deci chiar peste termenul maxim de 36 de luni (daca acesta este termenul initial), cu perioada (durata) realizarii proiectului, programului sau lucrarii.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici





Fata de imprejurarea ca prevederile din Codul muncii nu mai limiteaza la acest moment printr-o prevedere expresa numarul de prelungiri care se pot efectua inauntrul termenului maxim de 36 de luni, exista practica, de a se prelungi CIM pe durata determinata fara nici o limita in privinta numarului actelor aditionale incheiate pentru aceasta inauntrul unui termen de 36 luni.

Tinand cont de incheierea initiala a contractului pentru o durata de un an cu doua prelungiri a cate un an fiecare apreciez ca acest contract nu mai poate fi prelungit. Prin urmare, contractul va inceta de drept la expirarea duratei celei de-a treia prelungiri si se va incheia un nou contract, cu o durata de aproximativ 2 ani, respectiv pana la terminarea proiectului.

Sursa: Portal Codul Muncii
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Septembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


De cate ori putem prelungi CIM cu durata determinata? Nota: 3.9 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Exista Diferenta De Bani Intre Gradul 3 Si Gradul 2 De Invaliditate ??Intrebare: Buna ziua,,din 09.10.2009 sunt pensionata de invaliditate gradul 3 pensia fiind de 439lei Varsta 46ani,7luni,6zile stagiul total de cotizare 18 ani stagiul potential12 ani nr. de pct.16550747 valoarea pct de pensie 732 Pana la acesata data 2017.5.03 pensia a ajuns la 550 lei ............................................................................................... In 2017 mi s-a schimbat gradul de invaliditate adica gradul 2 varsta la data inscrieri pensiei 46 ani.7 lun
 

Raspuns: De unde rezulta ca stagiul asimilat aferent pensiei de invaliditate gradul III, este de 50% din cel ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii