Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

De cate ori putem prelungi CIM cu durata determinata?

prelungire cimcim cu durata determinata
De cate ori putem prelungi CIM cu durata determinata? Este o intrebare pe care cititorii nostri ne-o adreseaza des.


Specialistii Rentrop&Straton vor raspunde in continuare urmatoarei intrebari:

Potrivit art. 82 alin 3 din Codul muncii, CIM pe durata determinata mai poate fi prelungit, cu acordul salariatului, pentru realizarea unui proiect, program sau a unei lucrari.
In cazul in care:
- primul CIM -12 luni
- al doilea -12 luni
- al treilea (in curs)-12 luni
Mai pot prelungi CIM pe durata determinata avand deja 3 contracte pe durata determinata incheiate cu acelasi salariat? Precizez ca perioada de finalizare a proiectului va mai dura aproximativ 2 ani.

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

In privinta prelungirii CIM, la ora actuala art. 82 alin. (3) din Codul muncii, republicat, prevede ca CIM pe durata determinata poate fi prelungit dupa expirarea termenului initial pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.

Asadar, apreciem ca ori de cate ori va fi necesar in cazul unui program, proiect sau lucrare, contractul va putea fi prelungit dupa expirarea termenului initial, deci chiar peste termenul maxim de 36 de luni (daca acesta este termenul initial), cu perioada (durata) realizarii proiectului, programului sau lucrarii.

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici





Fata de imprejurarea ca prevederile din Codul muncii nu mai limiteaza la acest moment printr-o prevedere expresa numarul de prelungiri care se pot efectua inauntrul termenului maxim de 36 de luni, exista practica, de a se prelungi CIM pe durata determinata fara nici o limita in privinta numarului actelor aditionale incheiate pentru aceasta inauntrul unui termen de 36 luni.

Tinand cont de incheierea initiala a contractului pentru o durata de un an cu doua prelungiri a cate un an fiecare apreciez ca acest contract nu mai poate fi prelungit. Prin urmare, contractul va inceta de drept la expirarea duratei celei de-a treia prelungiri si se va incheia un nou contract, cu o durata de aproximativ 2 ani, respectiv pana la terminarea proiectului.

Sursa: Portal Codul Muncii
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Septembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


De cate ori putem prelungi CIM cu durata determinata? Nota: 3.9 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pot Modifica Salariul Minim De La 1 Februarie 2017Intrebare: Avand in vedere ca numarul salariatilor carora trebuie sa le majoram salariul conf. HG 1/2017 la 1450 lei este mare, am putea face acest lucru printr-o decizie colectiva pe care sa o transmitem in Revisal cel tarziu in 01.02.2017?!
 

Raspuns: Buna ziua,<br />HG-ul nu va modifica CIM-urile ci doar stabileste un prag minim de la care po... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii