Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Este posibila suspendarea pensiei anticipate partiale pentru reangajare?

pensie anticipata
Pensia anticipata este o varietate a pensiei pentru limita de varsta si se acorda cu cel mult 5 ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare sau - persoanelor care au realizat un stagiu de cotizare cu cel putin 8 ani mai mare decat stagiul complet de cotizare prevazut de prezenta lege.


Atat pentru pensia anticipata, cat si pentru cea anticipata partiala, stagiul complet de cotizare este cel prevazut in Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.

Vom analiza in acest sens urmatorul studiu de caz:

In cazul unei persoane aflata incepand cu anul 2015 in pensie anticipata partiala(45% penalizare) , isi suspenda pensia pentru a se angajeaza cu contract individual de munca pe o durata de 6 luni. Dupa cele 6 luni de activitate mai poate reveni in pensie anticipata partiala? Procentul de penalizare in acest caz se recalculeaza conform legii 142/2016?

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

Analizand legislatia in vigoare apreciem ca DA, se reia in plata pensia, dar cu aceiasi penalizare.

Atentie! Stagiul de cotizare cu contract de munca se va valorifica la pensie doar la implinirea conditiilor de pensie la limita de varsta.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici






Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
pensie anticipata

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Septembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Este posibila suspendarea pensiei anticipate partiale pentru reangajare? Nota: 3.5 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Suzana
23-Sep-2016

As vrea sa ma sfatuiti in acest caz. Bunica mea are pensie de urmas dupa sot, care s-a pensionat prin 2002, dar amurit in 2005. Cand a murit el avea pensie anticipata deoarece se desfiintase fabrica. Bunica nu a stiut ca la data cand sotul ei ar fi implinit varsta legala de pensionare, trebuia ca ea sa faca cerere de recalculare a pensiei de urmas. Puteti sa ma lamuriti daca mai poate face ceva in sensul asta acum in 2016?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pontez O Zi Lipsa Cu Adeverinta Medicala Pentru A Servi Ca JustificareIntrebare: O salariata aduce azi, 13.02.2018, o adeverinta medicala pentru ziua de luni, 12.02.2018, ca si justificare ca a fost la medic, dar nu aduce si concediu medical. Eu ce fac in aceasta situatie, cum o pontez, firma nu este de acord sa-i plateasca ziua lipsa. Ca si suspendare trebuia sa o transmit in revisal vineri, 09.02.2018, nemotivata nu pot sa o pontez ca a adus motivare/justificare. Cum fac sa fiu in litera legii, dar nici sa nu o platesc, deoarece nu a fost la munca? Va rog mult sa ma ajutat
 

Raspuns: Chiar daca este absenta motivata, atat timp cat nu se plateste ziua respectiva, suspenda contractul ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii