Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Cumul de functii la acelasi angajator. Este posibil?

cumul functiicumul de functii la acelasi angajator
Cumulul de functii reprezinta unul dintre cele mai importante, dar in acelasi timp si cele mai controversate cu care au de a face angajatorii.


Am primit pe adresa redactiei o situatie interesanta referitoare la cumulul de functii, pe care specialistii Rentrop&Straton o vor analiza in randurile urmatoare:

Avem un angajat cu contract de munca si de la 1 octombrie vrem sa-i facem si contract de management. Ce pasi trebuie sa urmam?

Raspunsul specialistilor Rentrop&Straton:

Codul civil in vigoare reglementeaza in mod expres o serie de contracte, contractul de management nefiind unul dintre acestea. Insa, tot Codul civil stabileste in cuprinsul art. 1168 reguli aplicabile contractelor nenumite precizand ca, contractelor nereglementate de lege li se aplica prevederile capitolului I - Contractul al titlului II, iar daca acestea nu sunt indestulatoare, regulile speciale privitoare la contractul cu care se aseamana cel mai mult.

Regulile particulare privitoare la anumite contracte sunt prevazute in Codul civil sau in legi speciale. Legislatia in vigoare reglementeaza expres contractul de management cu privire la managerii de spitale sau alte asemenea functii din sectorul medical (de ex. art.18 alin. (4) din Legea nr.95/2006) sau cu privire la directorul unitatii de invatamant preuniversitar sau rectorul universitatilor (art. 106 si art. 211 alin.(3) din Legea nr. 1/2011).

Apreciem ca intre societate si o persoana fizica se poate incheia contract de management in baza Codului civil, insa acesta, in lipsa unei reglementari specifice stabilite prin legislatie speciala, va imprumuta caracteristicile contractelor cu care se aseamana cel mai mult, respectiv contract de mandat sau contract individual de munca, dupa caz, care cuprind obiective si indicatori de performanta.

Daca va fi clasificat contract de munca, potrivit art. 35 din Codul muncii, republicat salariatul are dreptul de a munci la acelasi angajator sau la mai multi angajatori in baza mai multor contracte individuale de munca. Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici




Asadar, Codul muncii, republicat reglementeaza dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator sau la angajatori diferiti in baza mai multor contracte individuale de munca.

Cu alte cuvinte, un salariat poate avea doua sau mai multe contracte individuale de munca, la acelasi angajator, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.

Insa, nu este permis cumulul de functii la acelasi angajator decat pentru functii diferite.

Atentie! Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.

In cazul cumulului la acelasi angajator, daca un contract este incheiat pentru norma intreaga, 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana, al doilea contract va fi cu timp partial de maximum 3 ore pe zi si 15 ore pe saptamana. Aceasta pentru a nu fi incalcate dispozitiile art. 115 alin. (2) din Codul muncii, potrivit caruia durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.

Sursa: Portal Codul Muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Septembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cumul de functii la acelasi angajator. Este posibil? Nota: 3.88 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


edacris
18-Sep-2016

mai exista si legea 31 care prevede contractul de magement

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Medical Reducerea Varstei Standard De OensionareIntrebare: Buna ziua, In perioada 2009-2016 am lucrat in conditii deosebite de munca si am avut 83 zile de concediu medical care nu se datoreaza unui accident de munca si nici unei boli profesionale. Va rog sa-mi spuneti daca aceste zile sunt considerate stagiu de cotizare in grupa deosebita de munca si daca participa la reducerea varstei standard de pensionare( in conditiile unui stagiu complet de cotizare). Va multumesc.
 

Raspuns: Multumesc inca o data pentru raspunsuri si mai ales pentru rapiditatea cu care le-ati dat. Totusi nu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii