Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Termenul de inregistrare a unui nou-nascut a fost prelungit

inregistrare nou nascutinregistrare bebelus
Guvernul a prelungit termenul de inregistrare a unui nou-nascut de la 15 la 30 de zile. Inregistrarea copilului se va putea face de mama fara acte de identitate, fara sa fie nevoie de expertiza medico-legala.


In acest caz, identificarea o va face politia prin verificari periodice, conform hotararii de Guvern aprobata recent.

Prin modificarea legislatiei privind inregistrarea unui nou-nascut este vizata debirocratizarea procedurii existente, in sensul simplificarii si reducerii costurilor prin eliminarea expertizei medico-legale.

In plus, prelungirea termenului de inregistrare de la 15 la 30 de zile "vine in sprijinul parintelui/parintilor, dar si al autoritatilor statului, care vor avea posibilitatea ca, prin parcurgerea unor proceduri administrative, sa clarifice toate aspectele care intereseaza la inregistrarea evenimentului de stare civila (in principal, cele legate de identitatea mamei)", se arata in nota de fundamentare a Guvernului.

Au fost identificate doua situatii care, prin prezentul demers, sunt detaliate:

- mama nu detine un act de identitate, din diferite motive (nu s-a eliberat, l-a pierdut sau a fost distrus), dar figureaza in evidentele de stare civila; in acest caz, la solicitarea unitatii sanitare, politistul desemnat va face verificari specifice pentru identificarea mamei, iar documentul intocmit de acesta (rezultatul verificarilor) va sta la baza stabilirii identitatii mamei care a nascut.
- mama nu a fost inregistrata in evidentele de stare civila si, implicit, nu a detinut niciodata un certificat de nastere; in situatia prezentata, a fost introdusa obligatia intocmirii unui proces-verbal privind identitatea declarata de mama, semnat de reprezentantul directiei generale de asistenta sociala si protectia copilului, de reprezentantul politiei si de cel al unitatii sanitare (aceasta modalitate de lucru este consacrata de legislatia in domeniu, fiind utilizata in cazul procesului-verbal de constatare a parasirii copilului, prevazut de HG 1103/2014 si de HG 64/2011).

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




In plus, actul normativ arata ca serviciile de stare civila vor efectua mentiuni in registrele de stare civila cu privire la atribuirea unui nume de familie declarat de mama (consemnat in procesul verbal si stabilit prin dispozitie a primarului), urmand ca, dupa clarificarea starii civile a mamei sa se procedeze la efectuarea unor noi mentiuni (privind inregistrarea acesteia) pe documentele care-l privesc pe copil.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Septembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Termenul de inregistrare a unui nou-nascut a fost prelungit Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Incadra La Iesirea La Pensie ?Intrebare: Buna ziua .Sunt nascut in 17-11-1958 si angajat din 12- 07- 1975 .am lucrat in grupa a 2 a 100% 4 ani si 4 luni si in grupa a 2 a 75 % 19 ani si 10 luni va rog sa- mi spuneti cand pot iesi la pensie . In luna iulie am vechime 43 ani cu armata . Va multumesc .
 

Raspuns: Stagiu de cotizare in grupa a IIa de munca in echivalent ani intregi pentru cei 19 ani si 10 luni lu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii