Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Propunere pentru modificarea Codului Muncii: ce se intampla cu indemnizatia de neconcurenta

indemnizatie neconcurentaindemnizatia de neconcurenta
Codul Muncii ar putea fi modificat din nou, iar principala modificare se refera la indemnizatia de neconcurenta si la beneficiarii ei.


Conform profit.ro, in urma ultimelor negocieri dintre patronate si sindicate, s-ar fi ajuns la concluzia modificarii Codului Muncii. Astfel, indemnizatia de neconcurenta ar urma sa fie negociata intre angajator si angajat doar pentru anumite domenii de activitate.

Mai mult decat atat, propunerea prevede ca angajatii ar putea beneficia de indemnizatia de neconcurenta si in perioada contractului de munca, nu doar dupa incetarea acestuia. Astfel, angajatul ar urma sa primeasca lunar, un spor de 25% din salariul de baza ca indemnizatie de neconcurenta pe timpul contractului de munca.

Clauza obliga practic salariatul sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, dupa incetarea contractului de munca. In schimbul acestei obligatii, salariatul primeste lunar o indemnizatie de neconcurenta, pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta, care nu poate depasi doi ani.

Indemnizatia de neconcurenta se negociaza intre parti si reprezinta cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.

Atentie! Indemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator, este deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza la persoana fizica beneficiara.

Masura este sustinuta de sindicate, insa angajatorii sublinaza ca desi introducerea unei astfel de indemnizatii in pachetul salarial i-ar avantaja din punct de vedere fiscal, principiul acordarii angajatului unei sume pentru a nu actiona impotriva intereselor economice ale firmei unde acesta are un contract de munca in vigoare nu este moral.

Ambele sunt insa de parere ca este nevoie ca legislatia sa specifice care pot fi domeniile de activitate compatibile cu prevederile privind indemnizatia de neconcurenta.

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici




Ministerul Muncii considera ca indemnizatia de neconcurenta ar trebui acordata doar la incetarea contractului de munca.

Negocierile intre parti pe tema indemnizatiei de neconcurenta vor continua.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
indemnizatie neconcurentaindemnizatia de neconcurenta

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Septembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Propunere pentru modificarea Codului Muncii: ce se intampla cu indemnizatia de neconcurenta Nota: 5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Durata Concediului De Odihna In Anul Iesirii La PensieIntrebare: incepand cu 1 aprilie 2018 inceteaza CIM prin pensionare anticipata partial. Care este durata concediului de odihna care mi se cuvine pentru anul 2018. Va multumesc!
 

Raspuns: Depinde cate zile de concediu aveti in contractul individual de munca. Durata minima este de 20 zile... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii