Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Propunere pentru modificarea Codului Muncii: ce se intampla cu indemnizatia de neconcurenta

Codul Muncii ar putea fi modificat din nou, iar principala modificare se refera la indemnizatia de neconcurenta si la beneficiarii ei.


Conform profit.ro, in urma ultimelor negocieri dintre patronate si sindicate, s-ar fi ajuns la concluzia modificarii Codului Muncii. Astfel, indemnizatia de neconcurenta ar urma sa fie negociata intre angajator si angajat doar pentru anumite domenii de activitate.

Mai mult decat atat, propunerea prevede ca angajatii ar putea beneficia de indemnizatia de neconcurenta si in perioada contractului de munca, nu doar dupa incetarea acestuia. Astfel, angajatul ar urma sa primeasca lunar, un spor de 25% din salariul de baza ca indemnizatie de neconcurenta pe timpul contractului de munca.

Clauza obliga practic salariatul sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, dupa incetarea contractului de munca. In schimbul acestei obligatii, salariatul primeste lunar o indemnizatie de neconcurenta, pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta, care nu poate depasi doi ani.

Indemnizatia de neconcurenta se negociaza intre parti si reprezinta cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.

Atentie! Indemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator, este deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza la persoana fizica beneficiara.

Masura este sustinuta de sindicate, insa angajatorii sublinaza ca desi introducerea unei astfel de indemnizatii in pachetul salarial i-ar avantaja din punct de vedere fiscal, principiul acordarii angajatului unei sume pentru a nu actiona impotriva intereselor economice ale firmei unde acesta are un contract de munca in vigoare nu este moral.

Ambele sunt insa de parere ca este nevoie ca legislatia sa specifice care pot fi domeniile de activitate compatibile cu prevederile privind indemnizatia de neconcurenta.

Calendarul vesel al Managerului de HR 2017
Calendarul vesel al Managerului de HR 2017

Vezi detalii aici

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




Ministerul Muncii considera ca indemnizatia de neconcurenta ar trebui acordata doar la incetarea contractului de munca.

Negocierile intre parti pe tema indemnizatiei de neconcurenta vor continua.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Septembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Propunere pentru modificarea Codului Muncii: ce se intampla cu indemnizatia de neconcurenta Nota: 5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
La Ce Varsta Ma Pot Pensiona ?Intrebare: Buna ziua ! Sunt nascut pe 13.03 1968. Am fost angajat din luna iulie 1986 (perioada sept'86- ian. '88 am satisfacut stagiul militar ) pana in sept.1993 in conditii normale de lucru. Din 1993 pana in dec.1994 am fost in somaj. Din ian.1995 pana in data de 01.11. 1995 am lucrat in grupa a II-a de munca, iar din 01.11.1995 pana in prezent lucrez in grupa I de munca. La ce varsta ma pot pensiona cu drepturi depline. Multumesc anticipat.
 

Raspuns: Pentru cei 22 de ani de grupa I a pana in anul 2001, luna aprilie si conditii speciale dupa aceasta... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Noul Cod Fiscal modifica impozitarea salariilor si a contributiilor

 
Descarca GRATUIT raportul special
Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

 

 

 

 

 
 
 



 
IMPOZITUL PE SALARII S-A SCHIMBAT!
Atentie la modificarile din Noul Cod Fiscal aduse impozitarii si contributiilor aferente salariilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]