Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Senatul a avizat negativ propunerea pentru reducerea saptamanii de munca la 4 zile

saptamana de muncazile de muncaore de munca
Codul Muncii ar putea fi modificat din nou, iar angajatii ar putea lucra doar patru zile pe saptamana, astfel incat sa aiba mai mult timp liber, dar si pentru cresterea profitului in domeniul turismului.


Aceasta este propunerea legislativa, care pare aproape ireala la prima vedere, a senatorului liberal Marius Nicoara, care modifica si completeaza articolele 112 si 113 din Legea nr. 53/2003 Codul Muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificarile si completarile ulterioare.

Concret, senatorul propune ca angajatii sa lucreze cele 40 de ore pe saptamana in patru in loc de cinci zile. Astfel, salariatii ar veni la serviciu de luni pana joi si ar lucra zece ore zilnic, in loc de opt, iar weekend-ul ar avea trei zile.

In expunerea de motive, senatorul explica faptul ca astfel salariatii ar avea mai mult timp liber pentru a calatori, a se relaxa, a merge la cumparaturi, ceea ce duce atat la cresterea profitului in domeniul alimentatiei publice, serviciilor si turismului.

"Cei care au trei zile libere se duc in mini-vacante, la munte, la mare, la restaurante, in sali de jocuri... si se cheltuiesc bani. Multi considera ca in trei zile organismul uman se odihneste mult mai bine si poate sa reia o noua saptamana", spune Nicoara.

Proiectul legislativ a fost insa respins de Senat, dar se afla in dezbatere publica la Camera Deputatilor.

Patronatele din Romania se opun insa ideii programului de munca de 10 ore timp de patru zile pe saptamana.

"Cum se poate face si cat ar costa in plus, ca locuri de munca care trebuie sa acopere in activitatile care nu isi permit sa-si opreasca activitate? Masura este o inovatie, dar nu are niciun fundament. Deocamdata, problema pe care o avem in Romania este ca nu producem", spune Cristian Parvan, Secretarul general al Asociatiei Oamenilor de Afaceri din Romania.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 31 August 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Senatul a avizat negativ propunerea pentru reducerea saptamanii de munca la 4 zile Nota: 4 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Influenta Perioadei Fara CIM Asupra Calculului Punctului De PensieIntrebare: .Angajat cu contract individual de munca ( si stagiu de cotizare) in perioada 01.09.1984 - 01.09.2017=33 ani.Cu reducerea varstei standard de pensionare pentru perioadele lucrate in conditiile grupelor I si II de munca, ma pot pensiona la limita de varsta incepand cu data de 11.10.2019. Cum este afectat calculul punctului de pensie daca in perioada 01.09.2017 - 11.10.2019 nu mai sunt angajat ( nu mai cotizez) ? Se poate cotiza la Casa Judeteana pentru realizare stagiu complet de 35 ani ? Multu
 

Raspuns: La stagiul de cotizare realizat de 33 de ani se adauga si stagiul suplimentar pentru lucru in cond... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii