Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatorul isi inceteaza activitatea. Ce se intampla cu angajatii aflati in CCC?

incetare activitateconcediere salariata gravidaconcediere salariat in ccc
Vom analiza in materialul urmator situatia unui angajator care doreste sa isi inceteze activitatea, insa are o salariata aflata in concediul pentru cresterea copilului de pana la doi ani. Cum poate proceda in aceasta situatie, tinand cont ca este interzisa prin lege suspendarea contractelor de munca pe perioada CCC?


Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

Analizand legislatia in vigoare apreciem ca angajatorul isi poate inceta activitatea, atat definitiv, cat si temporar, chiar daca unul dintre salariati se afla in concediu pentru cresterea copilului. Conform art. 65 alin. (1) din Codul muncii, in aceasta situatie vorbim de incetarea existentei angajatorului, care presupune o cauza de concediere pentru motive ce nu tin de persoana salariatului.

Face exceptie de la interdictia stabilita de art 60 alin. (1) lit. e) din Codul muncii de a concedia salariata aflata in CCC doar situatia in care concedierea intervine pentru motive precum reorganizarea judiciara sau falimentul angajatorului, in conditiile legii, conform alin. (2) al aceluiasi articol.

Situatia incetarii personalitatii juridice a unei societati comerciale nu este prevazuta ca exceptie de la regula potrivit careia salariatele aflate in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani nu pot fi concediate. Cu toate acestea, concedierea este fireasca dat fiind incetarea existentei angajatorului.

Asadar, salariata aflata in concediu pentru cresterea copilului poate fi concediata in baza art. 65 alin. (1) din Codul muncii, insa, numai la finalul efecuarii tuturor operatiunilor de lichidare a societatii comerciale, anterior radierii acesteia.

Atentie! In cazul in care incetarea existentei societatii comerciale este determinata de absorbtia de o alta societate comerciala (fuziune prin absorbtie) drepturile si obligatiile sale ce rezulta din contractele colective si individuale de munca se transfera cesionarului (societatea absorbanta).

Sursa: Portal Codul Muncii

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 August 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatorul isi inceteaza activitatea. Ce se intampla cu angajatii aflati in CCC? Nota: 4.25 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducere Varsta Pensionare Pentru Grupa A II-a De MuncaIntrebare: Cum se calculeaza reducerea varstei de pensionare pentru grupa a II-a de munca? Am lucrat 7 ani si 5 luni grupa I (100% din timp), 6 ani 4 luni si 12 zile grupa a II-a (80% din timp). Conform art. 55 din Legea 263/2010, Tabelul 1, pentru grupa a II-a, la 6 ani, beneficiez de o reducere de 1 an. 80% ar fi 9,6 luni. Casa de pensii calculeaza 80% din 6 ani 4 luni, rezulta 5 ani si considera ca nu ma incadrez in tabelul 1.
 

Raspuns: Potrivit art 55 din Legea 263 din 2010, reducerea de varsta in conditii deosebite( grupa a IIa de mu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii