Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se impoziteaza imprumutul angajatorului pentru salariati

imprumut salariatiimpozit imprumuttaxe imprumut
Prin cresterea increderii reciproce angajatul si angajatorul pot conveni, ca un element distinct de prevederile contractului de munca si cu totul special, acordarea unui imprumut.

 
 
Acordarea de imprumuturi in afara creditului bancar intre persoane fizice si juridice, este posibila si are ca temei prevederile art. 2158 din noul Cod civil fiind precizat la alin. (2) al aceluiasi articol faptul ca atunci cand o persoana acorda un imprumut fara a o face cu titlu profesional, nu ii sunt aplicabile dispozitiile legale privind institutiile de credit si institutiile financiare nebancare.

 
Vom incerca in acest sens sa raspundem urmatoarei intrebari, care a sosit de curand pe adresa redactiei: Care sunt taxele (impozit si contributii) obligatorii pentru angajator si salariat si baza de calcul a acestora in situatia in care angajatorul acorda unui salariat un imprumut fara dobanda ce va fi rambursat intr-o perioada mai mare de 12 luni?

Imprumutul se acorda pentru a ajuta salariatul in finantarea partiala de catre salariat a costurilor MBA, o parte de 25% fiind suportata de catre angajator.
 

 
Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:
 

Analizand situatia prezentata, apreciem faptul ca diferenta favorabila dintre dobanda preferentiala stabilita prin negociere si dobanda practicata pe piata, pentru credite si depozite nu reprezinta venit impozabil, conform art. 76 alin. (4) lit. s) din Codul fiscal.
 

In plus, nu intra in baza de calcul al contributiilor sociale diferenta favorabila dintre dobanda preferentiala stabilita prin negociere si dobanda practicata pe piata, pentru credite si depozite, mai arata art. 142 lit. q) din Codul fiscal.
 

In concluzie, daca salariatul va restitui imrpumutul, nu se datoreaza taxe si impozite pentru faptul ca angajatorul nu percepe salariatului dobanda.
 


202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici





 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
imprumut salariatiimpozit imprumuttaxe imprumut

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 August 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se impoziteaza imprumutul angajatorului pentru salariati Nota: 4.36 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


nicoleta enache
31-Aug-2016

este de foarte mare ajutor

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Este Necesara Decizie De Numire Pentru Functia Mentionata In CIM?Intrebare: Buna ziua! La o societate comerciala, dupa incheierea contractului individual de munca pentru functia X, cu anexa la CIM fisa postului pentru functia specificata in CIM este necesar ca ulterior sa fie intocmita si o decizie de numire pe aceasta functie? Daca da, care este temeiul legal?
 

Raspuns: NU. O eventuala modificare a functiei atrage incheierea unui act aditional semnat de parti.Decizia n... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii