Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Cum se calculeaza concediul de odihna pentru angajatii cu timp partial de munca

concediu odihnatimp partial de muncacalcul zile concediu
Codul muncii prevede faptul ca toti salariatii incadrati cu contract individual de munca au dreptul de concediul de odihna. Numarul zilelor de concediu anual este prevazut in regulamentul in intern si este in general cuprins intre 20-22 zile pe an pentru angajatii cu norma intreaga. Vom analiza in materialul urmator cum se calculeaza zilele de concediu pentru angajatii incadrati cu timp partial.


Zilele de concediu de odihna pentru angajatii incadrati cu timp partial se calculeaza in mod diferit, tinand cont de reglementarile aduse de Legea 53/2003 privind noul Cod al muncii.

Principalele modificari aduse de noul Cod al muncii:

- alin. (4) al art 140 din Codul muncii potrivit caruia durata concediului anual de odihna pentru salariatii cu contract individual de munca cu timp partial se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, a fost abrogat prin O.U.G. nr. 65/2005. Asadar, din acest an, concediul de odihna al salariatilor cu CIM cu timp partial nu se mai calculeaza proportional cu timpul efectiv lucrat, adica in functie de norma de munca, salariatii avand dreptul, indiferent de norma de lucru, la un concediu de odihna anual de minimum 20 de zile lucratoare in baza art. 145 alin. (1) din Codul muncii, republicat.

- din textul art. 145 alin. (2) din Codul muncii a fost eliminata ultima teza: si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Asadar, in prezent, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile.

In concluzie, indiferent de norma de lucru, salariatii au dreptul, pentru un an lucrat integral, la minimum 20 zile de concediu de odihna Astfel, daca un salariat lucreaza cu contract de munca cu timp partial el are dreptul la concediu de odihna de minimum 20 zile/an pentru un an lucrat integral.

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 August 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se calculeaza concediul de odihna pentru angajatii cu timp partial de munca Nota: 4.18 din 5 - 17 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
CIM Pe Perioada Determinata Prelungit De 4 Ori Pentru Functii Diferite?Intrebare: Buna ziua. Un coleg de-al meu s-a angajat la firma in 2015, initial muncitor necalificat. I s-a facut un CIM pe perioada determinata de 3 luni. La expirarea celor 3 luni, i s-a intocmit un act aditional pentru prelungirea perioadei cu inca trei luni. La expirarea perioadei, in 2016, a fost trecut intr-o functie superioara, functie pe care o avusese inainte de plecarea din firma in urma cu cativa ani. Pe baza aceluiasi CIM de la angajarea din 2015, i s-a intocmit succesiv inca 3 acte aditionale p
 

Raspuns: Buna ziua. Da, se poate. Legislatia permite incheierea unui numar nelimitat de acte aditionale de pr... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]