Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se calculeaza concediul de odihna pentru angajatii cu timp partial de munca

concediu odihnatimp partial de muncacalcul zile concediu
Codul muncii prevede faptul ca toti salariatii incadrati cu contract individual de munca au dreptul de concediul de odihna. Numarul zilelor de concediu anual este prevazut in regulamentul in intern si este in general cuprins intre 20-22 zile pe an pentru angajatii cu norma intreaga. Vom analiza in materialul urmator cum se calculeaza zilele de concediu pentru angajatii incadrati cu timp partial.


Zilele de concediu de odihna pentru angajatii incadrati cu timp partial se calculeaza in mod diferit, tinand cont de reglementarile aduse de Legea 53/2003 privind noul Cod al muncii.

Principalele modificari aduse de noul Cod al muncii:

- alin. (4) al art 140 din Codul muncii potrivit caruia durata concediului anual de odihna pentru salariatii cu contract individual de munca cu timp partial se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, a fost abrogat prin O.U.G. nr. 65/2005. Asadar, din acest an, concediul de odihna al salariatilor cu CIM cu timp partial nu se mai calculeaza proportional cu timpul efectiv lucrat, adica in functie de norma de munca, salariatii avand dreptul, indiferent de norma de lucru, la un concediu de odihna anual de minimum 20 de zile lucratoare in baza art. 145 alin. (1) din Codul muncii, republicat.

- din textul art. 145 alin. (2) din Codul muncii a fost eliminata ultima teza: si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Asadar, in prezent, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile.

In concluzie, indiferent de norma de lucru, salariatii au dreptul, pentru un an lucrat integral, la minimum 20 zile de concediu de odihna Astfel, daca un salariat lucreaza cu contract de munca cu timp partial el are dreptul la concediu de odihna de minimum 20 zile/an pentru un an lucrat integral.

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 August 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se calculeaza concediul de odihna pentru angajatii cu timp partial de munca Nota: 4.18 din 5 - 17 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand As Putea Sa Beneficiez De Pensie Anticipata PartialIntrebare: Buna ziua. Sunt nascuta la data de 17 ianuarie 1961 si m.am angajat in luna octombrie 1985. Pana la aceasta data am lucrat permanent cu o intrerupere de 9 luni concediu crestere copil si o luna nu am lucrat deloc. Toata perioada am lucrat in conditii normale de munca , pe studii superioare , dupa ce am terminat facultatea in anul 1985. V-as ruga daca se poate sa stiu cand este data cand m-as putea pensiona partial si cat ar fi penalizarea. Va multumesc.
 

Raspuns: Va puteti pensiona la limita de virsta dupa anul 2023 luna Ianuarie la virsta standard de pensionare... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii