LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » H.G. nr. 1.136/2006 a fost abrogata. Obligatii noi pentru angajatori, in materie de SSM

H.G. nr. 1.136/2006 a fost abrogata. Obligatii noi pentru angajatori, in materie de SSM

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

H.G. nr. 1.136/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate referitoare la expunerea lucratorilor la riscuri generate de campuri electromagnetice a a fost abrogata de la 1 august 2016.

Atentie! Angajatorii pot fi sanctionati contraventional de catre inspectorii de munca:

- cu amenda de la 4.000 la 8.000 lei pentru nerespectarea prevederilor art. 21 in ceea ce priveste elaborarea si punerea in aplicare a unui plan de actiune pentru a evita depasirea valorilor-limita de expunere;

- cu amenda de la 4.000 la 8.000 lei pentru nerespectarea prevederilor art. 24 privind semnalizarea zonelor in care sunt depasite nivelurile de declansare a actiunii;

- cu amenda de la 2.500 la 5.000 lei pentru nerespectarea prevederilor art. 36 alin. (2) privind neinformarea in termen a Inspectiei Muncii asupra locurilor de munca stabilite de angajator conform prevederilor art. 36 alin. (1) lit.

H.G. nr. 1.136/2006 a fost inlocuita de H.G. nr. 520/2016 care reglementeaza toate efectele biofizice directe si efectele indirecte cunoscute cauzate de campurile electromagnetice.

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Tinand cont de progresul tehnic si disponibilitatea masurilor de control al emisiei de campuri electromagnetice la sursa, angajatorul va lua masurile necesare pentru a se asigura ca riscurile generate de campurile electromagnetice la locul de munca sunt eliminate sau reduse la minimum pentru a nu afecta lucratorii.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.25 din 5 - 4 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<