Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

H.G. nr. 1.136/2006 a fost abrogata. Obligatii noi pentru angajatori, in materie de SSM

H.G. nr. 1.136/2006H.G. nr. 520/2016campuri electromagneticeobligatii noi ssm
H.G. nr. 1.136/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate referitoare la expunerea lucratorilor la riscuri generate de campuri electromagnetice a a fost abrogata de la 1 august 2016.


Atentie! Angajatorii pot fi sanctionati contraventional de catre inspectorii de munca:

- cu amenda de la 4.000 la 8.000 lei pentru nerespectarea prevederilor art. 21 in ceea ce priveste elaborarea si punerea in aplicare a unui plan de actiune pentru a evita depasirea valorilor-limita de expunere;

- cu amenda de la 4.000 la 8.000 lei pentru nerespectarea prevederilor art. 24 privind semnalizarea zonelor in care sunt depasite nivelurile de declansare a actiunii;

- cu amenda de la 2.500 la 5.000 lei pentru nerespectarea prevederilor art. 36 alin. (2) privind neinformarea in termen a Inspectiei Muncii asupra locurilor de munca stabilite de angajator conform prevederilor art. 36 alin. (1) lit.

H.G. nr. 1.136/2006 a fost inlocuita de H.G. nr. 520/2016 care reglementeaza toate efectele biofizice directe si efectele indirecte cunoscute cauzate de campurile electromagnetice.

Tinand cont de progresul tehnic si disponibilitatea masurilor de control al emisiei de campuri electromagnetice la sursa, angajatorul va lua masurile necesare pentru a se asigura ca riscurile generate de campurile electromagnetice la locul de munca sunt eliminate sau reduse la minimum pentru a nu afecta lucratorii.

Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi detalii aici

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 August 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


H.G. nr. 1.136/2006 a fost abrogata. Obligatii noi pentru angajatori, in materie de SSM Nota: 4.25 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionar Angajat Pe Perioada DeterminataIntrebare: Buna ziua, Pensionarul angajat cu contract individual de munca pe o perioda determinata, sa zicem 36 de luni (conf. art 83 al1 litera g din codul muncii republicat), va plati toate contributiile (sanatate, pensie, somaj) exact ca orice alt angajat? Angajatorul plateste pentru pensionarul incadrat pe perioada determinate exact ca si pentru orice alt angajat? Daca da, dupa incheierea celor 36 de luni, va trebui sa depuna din nou dosar de pensie si sa ceara recalcularea pensiei?
 

Raspuns: In cazul cumulului nu se plateste contributia individuala si cea datorata de angajator la somaj.Peri... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]