Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Prevederi specifice activitatii de inspector SSM si inspector Protectia Mediului

inspector ssminspector protectia mediuluinormarea muncii
Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii) stabileste ca normarea muncii pentru postul de inspector ssm si inspector protectia mediulu este cea care se aplica tuturor categoriilor de salariati, insa cele doua posturi includ si unele prevederi legislative aparte.


In general, norma de munca se exprima, in functie de caracteristicile procesului de productie sau de alte activitati ce se normeaza, sub forma de norme de timp, norme de productie, norme de personal, sfera de atributii sau sub alte forme corespunzatoare specificului fiecarei activitati. Aici este exprimat caracterul restrictiv al sintagmei de normare a muncii.
 
In cazul activitatilor desfasurate de un inspector SSM, cadru tehnic PSI, inspector de mediu sau de resurse umane, apreciem ca acestea nu au un caracter repetitiv si nici nu sunt componente ale unui flux tehnologic, ele putand fi asimilate vechii categorii TESA (personal tehnic, economic, socio-administrativ), care nu era normata nici in perioada comunista, cand erau organizate departamente care elaborau normative, din birou, aproape pentru orice munca.

Mai adaugam aici o precizare referitoare la functiile de inspector de mediu sau inspector SSM (lucrator desemnat), care sunt sunt impuse de legislatia specifica, nefiind la latitudinea angajatorului.

Concret, precizam ca inspectorul SSM (lucratorul desemnat) care se ocupa de activitatile de prevenire si protectie este desemnat prin decizie scrisa de catre angajator din randul salariatilor incadrati cu contract individual de munca cu norma intreaga (adica 8 h/zi). Lucratorul desemnat trebuie sa aiba atributii privind securitatea si sanatatea in munca si, cel mult, atributii complementare, adica mediu si PSI.

In acest caz, angajatorul va consemna in fisa postului activitatile de prevenire si protectie pe care lucratorul desemnat are capacitatea, timpul necesar si mijloacele adecvate sa le efectueze.

Sursa: Portal SSM

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 August 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Prevederi specifice activitatii de inspector SSM si inspector Protectia Mediului Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ma Incdrez La Pensie Anticipata Fara Penalitati ?Intrebare: Buna ziua, am inplinit 60 ani in 08.11.2017. Am lucreat 18 ani si 2 luni in grupa a II a, (deci beneficiez de reducerea varstei de pensionare cu 4 ani) Am lucrat efectiv in campul muncii 42 ani ( acei 4 ani de grupa se adauga la cei 42 ? ) daca DA as totaliza 46 ani. In aceasta situatie am cu 11 ani peste cei 35 stagiu complect. INTREBARE; Ma incdrez la pensie anticipata fara penalitati ? va multumesc anticipat, cu respect. STAMATESCU C.
 

Raspuns: Da, stagiul suplimentar pentru lucru in conditii de grupa a IIa de munca se valorifica pentru orice ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii