Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum procedam daca am completat gresit in Revisal?

inregistrare revisaleroare revisalmodificare revisalcorectie revisal
Orice angajator are obligatia de a completa in Revisal fiecare modificare a contractului individual de munca pentru salariatii sai. Ce ne facem insa atunci cand introducem o informatie gresita in Revisal


Conform legislatiei in vigoare, va aducem la cunostinta ca pentru orice informatie introdusa gresit in Revisal se va utiliza functia de corectie. Vom analiza in acest sens urmatorul studiu de caz:

Daca s-a inregistrat eronat in Revisal temeiul suspendarii in loc de 1 zi concediu fara plata s-a operat 1 zi absenta nemotivata se mai poate corecta? (data este corecta si a fost operata incetarea suspendarii, doar temeiul este gresit)

Expertii Rentrop&Straton raspund:

Analizand situatia prezentata, apreciem ca orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea, conform art. 4 alin. (3) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor.

Asadar, veti putea corecta temeiul legal al suspendarii contratului.

In cazul in care in Revisal se inregistreaza gresit salariul, de asemenea aceasta rectificare poate fi facuta prin corectie. Astfel, potrivit art. 4 alin. (3) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 August 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum procedam daca am completat gresit in Revisal? Nota: 3 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


taica
18-Aug-2016

Simplu bani acum! Cel mai mare castig! Castiguri motivante! S-au acordat peste 4600 de dolari Ón primele doua luni! Provocarea anului! Companie internationala cauta persoane extrem de serioase! Cereti detalii la adresa de email http://bit.ly/2b53wF7

Atanase Mihaela
18-Aug-2016

Eu personal am 270 absente adica 9 luni,cum au fost trecute acest sistem este verificabil,acest lucru se intampla in 2012,in 2013 am CIM desfacut disciplinar pentru absente nemotivate.In fapt a fost un accident de munca provocat de superior si nerecunoscur de angajator,acum starea de sanatate este mai buna si doresc adevarul .Cum poate un angajator sa tina ascunsa o persoana timp de 9 luni fara sa fie trecuta in Revisal,mentionez ca lucrez din anul 1997

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Documente Necesare Intocmire Dosar Pensionare Anticipata Fara PenalizareIntrebare: Buna ziua, 1.Sunt nascuta in 08.07.1957. Lucrez din 01.12.1976 si pana in prezent cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata ,fara intrerupere,fara grupa speciala. Contributia la bugetul de stat a fost continua si achitata. As dori sa stiu in ce conditii si la ce data , pot sa-mi depun dosarul de pensie anticipat fara penalizare si care ar fi cuantumul pensiei (se poate face o simulare la casa de pensii?). 2. In ce conditii as putea beneficia de spor pentru calculator,a
 

Raspuns: Cu mare placere! Daca doriti alte informatii aveti datele de contact in profilul meu pe acest site.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 


 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii