Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se calculeaza sporul pentru zilele de sarbatoare legala in care angajatii lucreaza

compensare munca in zi de sarbatoare legaladrepturi salarialesarbatoare legala
Dupa cum bine stim, Codul muncii prevede compensarea salariatilor care lucreaza in zile de sarbatoare legala unde activitatea nu poate fi oprita din cauza procesului de productie. Daca nu exista posibilitatea ca acestia sa fie compensati cu timp liber corespunzator in termen de 30 de zile, ei vor fi recompensati prin aplicarea sporului de 100% la salariul de baza.


Avem insa o situatie particulara. Salariatii unei societati nu au primit zile libere pentru munca depusa in zilele de Rusalii, iar societatea a decis sa ii compenseze prin aplicarea sporului de 100% la salariul de baza.

Problema este ca unii salariati au trecut in CIM la cap. Salarizare: salariatul va avea un salariu lunar brut in care sunt incluse sporurile aferente functiei (sunt enumerate ca denumire, dar nu sunt cuantificate). In CCM aplicabil la nivel de unitate este o anexa in care pentru fiecare functie se stabileste un salariu de baza, sporurile functiei ocupate , rezultand un salariu lunar brut. Cum calculam sporul de 100% corespunzator orelor lucrate in zile de sarbatoare legala pentru salariatii care nu au stabilit in CIM salariul de baza ci salariul lunar brut?  

Raspunsul expertilor Portal Codul Muncii:

Toti salariatii trebuie sa aiba inscris in contractul individual de munca salariul de baza. Nu se poate ca unui salarit sa nu i se stabileasca salariul de baza. Faptul ca unora dintre ei li s-a inclus in salariu de baza, sporul de vechime, nu inseamna ca nu au salariu de baza. Insa, in acest caz, salariul de baza cuprinde si sporurile.

In modelul cadrul al contractului individual de munca aprobat prin OMMSS 64/2003 rublica salarizare este prevazuta astfel:

J. Salariul
1. Salariul de baza lunar brut:...................... lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ..............................................;

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici




b) indemnizatii .........................................;
b1) prestatii suplimentare in bani........................;
b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura.......;
c) alte adaosuri ........................................;

Tinand cont de situatia prezentata, apreciem ca trebuie sa calculati sporul pentru munca in zi de sarbatoare legala la salariul de baza inscris in contractul individual de munca.

Sursa: Portal Codul Muncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 August 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se calculeaza sporul pentru zilele de sarbatoare legala in care angajatii lucreaza Nota: 3.04 din 5 - 13 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


anonim
15-Aug-2016

Buna ziua. As vrea sa stiu daca am dreptul la concediu medical dupa doar 3 luni jumate de lucru si cate zile de CM am drept.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cautarea Anilor Lucrati In RomaniaIntrebare: Buna seara ...intrebarea mea este:cum reusecu sa dovedesc anii de munca daca am pierdut cartea de munca...eu sunt stabilita in Italia dimmi 2002 s? ad vrea va ani de muca d'un Romania sa-i acumulez aici in Italia...ma-am interesat aici dar i-mi trebuie sa dovedesc va eu am fost in regola cu cartea de munca,problema este ca nu o gasesc si ultima firma unde lucram a inchis si nu stiu ce sa fac...unde sa caut??? Mentionez era anii 1998 1999 ...va multumesc anticipat...
 

Raspuns: Art. 279<br />(1) Vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii