Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Normele metodologice pentru salarizarea personalului din invatamant au fost aprobate de Executiv

drepturi salarialedrepturi salariale invatamantsalarii invatamant august 2016
In ultima sedinta a Guvernului din aceasta saptamana a fost aprobata metodologia prin care se calculeaza drepturile salariale reglementate prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.20/2016.


Concret, metodologia aprobata de Executiv stabileste drepturile salariale pentru personalul didactic de predare, de conducere, indrumare si control si pentru personalul didactic auxiliar din invatamantul de stat incepand cu luna august 2016.

In metodologie sunt prevazute salariile de baza de care beneficiaza incepand cu luna august personalul didactic de predare din invatamantul preuniversitar. Salariile prevazute in metodologie includ salariile de incadrare aferente functiei, gradului didactic, transei de vechime in invatamant si sporul de vechime in munca pe gradatii.

Normele metodologice clarifica si modul in care se calculeaza salariile de baza pentru personalul didactic de conducere, de indrumare si control din invatamantul preuniversitar, incluzand salariile de incadrare aferente functiei, gradului didactic, transei de vechime in invatamant, indemnizatia de conducere si sporul de vechime in munca calculat la nivel maxim.

Documentul aduce lamuriri si in ceea ce priveste vechimea in invatamant, dar si salarizarea personalului didactic nou angajat.

Normele metodologice expliciteaza modul cum se stabilesc drepturile salariale pentru personalul didactic auxiliar din invatamantul preuniversitar, dar si pentru personalul didactic de predare, didactic auxiliar si de conducere din invatamantul superior/universitar.

Ordonanta de Urgenta nr.20, pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2015 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice in anul 2016, prorogarea unor termene, precum si unele masuri fiscal-bugetare si pentru modificarea si completarea unor acte normative a fost aprobata de Guvern in 8 iunie 2016.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h


Sursa: Gov.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
drepturi salarialedrepturi salariale invatamantsalarii invatamant august 2016

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 August 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Normele metodologice pentru salarizarea personalului din invatamant au fost aprobate de Executiv Nota: 4.64 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Óntocmete Corect CIM Ul La Un Restaurant?Intrebare: Buna seara, Un restaurant cu mai multe puncte de lucru, doreste ca anumiți angajați, de pe un anumit punct de lucru sau de la sediul firmei, sa lucreze in functie de nevoile firmei, la alt punct de lucru, pentru o perioadă mai scurta sau mai lunga ( o zi/saptamana sau o luna de exemplu). Fiecare contract e facut pe un punct de lucru. Pentru situatia prezentată mai sus cum este corect sa fie Óntocmit contractul de muncă? Multumesc.
 

Raspuns: Buna ziua , <br /><br />Introduceti in contractul individual de munca clauza de mobilita... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]