Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cand poate fi angajat un salariat temporar in locul titularului postului

angajare suplinitorangajat suplinitortitular post
Vom analiza in materialul urmator despre procedura de angare a unui salariat temporar pe locul titularului postului. Cum se procedeaza corect in aceasta situatie?


Avem urmatorul studiu de caz: o salariata intra in concediu de maternitate in luna august. Poate fi incadrat pe postul sau un salariat temporar, cu aceeasi functie in organigrama, inainte de luna august - pentru a prelua sarcinile si a se obisnui cu responsabilitatile postului? Sau aceasta persoana poate fi angajata abia cand intra titularul in concediu?

Raspunsul expertilor Portal Codul Muncii:

Analizand situatia prezentata, apreciem ca contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata pentru inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva, conform art. 83 lit. a) din Codul muncii, republicat.

In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.

Titularul postului in organigrama societatii  este persoana care va intra in concediu de maternitate si nu salariatul numit temporar.

In concluzie, apreciem ca pentru a putea incheia un contrat de munca pe durata determinata pentru un salariat caruia ii expira contractul de munca la revenirea titularului pe post, contractul de munca al titularului trebuie sa fie deja suspendat.

Sursa: Portal Codul Muncii

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici






Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajare suplinitorangajat suplinitortitular post

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 August 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cand poate fi angajat un salariat temporar in locul titularului postului Nota: 3.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Am Primit Decizia De Pensionare.Intrebare: Am primit decizia de pensionare anticipata,in cat timp trebuie sa ma prezint la casa de pensi cu adeverința de la locul de munca?
 

Raspuns: Prezentati angajatorului decizia de pensionare anticipatta sa va inceteze contractul de munca.Solic... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Cand poate fi angajat un salariat temporar in locul titularului postuluiCand este posibila angajarea unui salariat temporar pe locul titularului postului?

Mai multe articole despre titular post
Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii