Propunere pentru reducerea duratei minime de instruire a lucratorilor

instruire general-introductivainstruire lucratoridurata minima instruire
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Executivul vrea sa modifice mai multe prevederi legate de securitatea si sanatatea in munca a lucratorilor. In acest sens a fost lansata in dezbatere publica hotararea de guvern pentru modificarea H.G. nr. 174/2002 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimulare a ocuparii fortei de munca.
 
Principala modificare propuse de Guvern se refera la reducerea duratei minime obligatorii pentru instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca de la 8 ore la 1 ora.

 Astfel, modificarile aduse Normelor metodologice de aplicare a Legii nr.319/2006, sunt urmatoarele:
 
1. Se introduce art. 80*, care prevede ca durata instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru fiecare dintre cele 3 faze de instruire prevazute la art. 77 si pentru instruirea periodica efectuata suplimentar (…) nu va fi mai mica de 1 ora si se stabileste prin programul de instruire-testare elaborate la nivelul intreprinderii si/sau unitatii potrivit art. 15 (...).
 
2. Alineatul (2) al art. 87 se abroga.
 
3. Alineatul (3) al art. 87 se modifica, pentru a include precizarea ca riscurile si masurile de securitate si sanatate in munca vor fi prezentate "succint" angajatilor.
 
4. Alineatul (2) al art. 92 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
(2) Durata instruirii la locul de munca se stabileste de catre angajator, impreuna cu:
a) conducatorul locului de munca respectiv; sau
b) lucratorul desemnat; sau
c) serviciul intern de prevenire si protectie; sau
d) serviciul extern de prevenire si protectie.
 
5. Alineatul (2) al articolului 96 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
(2) Intervalul dintre doua instruiri periodice si periodicitatea verificarii instruirii vor fi stabilite prin programul de instruire-testare
elaborat la nivelul intreprinderii si/sau unitatii potrivit prevederilor art. 15, alin. (1) pct. 8, in functie de conditiile locului de munca si/sau postului de lucru.
 
6. Articolul 99 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
Durata instruirii periodice prevazute la art. 98 se stabileste de catre angajator, impreuna cu:
a) conducatorul locului de munca respectiv; sau
b) lucratorul desemnat; sau
c) serviciul intern de prevenire si protectie; sau
d) serviciul extern de prevenire si protectie

Modificarile au la baza principiul in baza caruia angajatorul este singurul in masura sa stabileasca durata optima, necesara pentru instruirea propriilor salariati, in functie de conditiile concrete de la locul de munca. Prin aceste modificari angajatorul va avea posibilitatea de a adapta durata instruirii, de a evita formalismul si de a eficientiza procesul de instruire a lucratorilor, se arata in nota de fundamentare.

Atentie! Reducerea duratei minime de instruire nu diminueaza responsabilitatea angajatorilor.

Sursa: Portal SSM
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
instruire general-introductivainstruire lucratoridurata minima instruire

Data aparitiei: 11 August 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Propunere pentru reducerea duratei minime de instruire a lucratorilor Nota: 4.21 din 5 - 7 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]