Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Munca suplimentara pentru angajatii cu functii de conducere. Beneficiaza de compensare?

Am primit recent pe adresa redactiei o scrisoare care ne-a adus in atentie urmatorul subiect: compensarea muncii suplimentare pentru salariatii cu functii de conducere.


Concret, am fost intrebati daca este legala includerea unei clauze in regulamentul intern, care sa excluda beneficiul compensarii muncii suplimentare pentru angajatii cu functii de conducere, indiferent daca vorbim de presedintele societatii, ori de sefii compartimentelor de munca sau cei asimilati acestora in organigrama societatii.

Analizand situatia expusa, analistii Rentrop&Straton apeciaza ca nu este legala o astfel de clasa in regulamentul intern.

In plus, atragem atentia ca in Codul muncii nu exista nicio prevedere care sa excluda persoanele care ocupa functii de conducere de la dispozitiile care reglementeaza munca suplimentara.

Prevederile regulamentului intern trebuie sa respecte prevederile legale inclusiv acele prevederi care reglementeaza munca suplimentara. Altfel spus, angajatorul nu poate deroga de la dispozitiile legale prin regulamentul intern.

Conform art. 122 alin. (1) din Codul muncii, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia iar potrivit alin. (2), in aceste conditii, salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

Art. 120 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112 (8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana), este considerata munca suplimentara.

Asadar, prevederile Codului muncii care reglementeaza munca suplimentara se aplica si persoanelor care ocupa functii de conducere.

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici




Angajatorul trebui sa modifice regulamentul intern prin eliminarea clauzei pe care ati citat-o altfel risca amenda contraventionala prevazuta la art. 260 alin. (1) lit. i) din Codul muncii(1500 3000 lei pentru fiecare salariat care ocupa o functie de conducere).

Sursa: Portal Codul Muncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 August 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Munca suplimentara pentru angajatii cu functii de conducere. Beneficiaza de compensare? Nota: 4 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Poate Face Transfer Loc Munca La Acelasi Angajator In Sectorul BugetarIntrebare: Buna ziua! Am sustinut examen pe post de medic rezident ultimul an pe o anumita sectie. In urma unei cereri de transfer pe o alta sectie, in cadrul aceleasi unitati,cu acordul sefilor de sectie si a conducerii unitatii) am primit o decizie. In momentul in care se schimba incadrarea din medic rezident in medic specialist, actul aditional poate fi incheiat direct pe sectia unde am solicitat mutarea, avand in vedere ca exista post vacant? Cum se poate proceda?Multumesc!
 

Raspuns: Puteti ocupa potul vcant de medic specialist numai prin concurs.<br />Concursul se organinizea... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]