Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Modificari radicale in Codul muncii pentru angajatii francezi

codul muncii frantamodificari codul muncii frantamodificari codul munciilegislatia munciilegislatia muncii franta
Codul muncii a fost modificat radical in Franta, iar reglementarile au scos mii de oameni in strada, care au organizat proteste violente fiind nemultumiti de faptul ca vor lucra mai mult si vor fi concediati mai usor.


Noua lege a muncii din Franta a fost publicata marti in Monitorul de Stat, iar principalele modificari simplifica procedura de concediere si defavorizeaza practic toti angajatii.

In plus, noua lege a muncii din Franta permite angajatorilor sa creasca numarul de ore muncite cu salariul minim - de la 35 de ore pe saptamana in prezent, la 40 de ore. De asemenea, noua legislatie plafoneaza platile compensatorii pentru orele suplimentare si liberalizeaza angajarile.

Pe langa cresterea orelor de munca, noul Cod al muncii permite companiile sa organizeze si programe de lucru alternative, prevederi care nu vizeaza insa sectorul industrial.

Presedintele Frantei, Francois Hollande, este cel care a cerut adoptarea rapida a noilor prevederi ale Codului muncii, prin ordonanta de urgenta, aratand ca aceste prevederi ar reduce rata somajului in randul francezilor.

"Dorim ca proiectul sa fie retras cat timp obiectivul sau este ca legea sa nu mai fie o regula si cat timp fiecare companie poate alege sa nu respecte programul de lucru sau banii cuveniti pentru orele suplimentare Este de neacceptat", considera  Philippe Martínez, liderul sindicatului CGT.

Reforma din domeniul muncii, adoptata cu scopul de a reduce rata ridicata a somajului prin simplificarea concedierii si angajarii, a condus in ultimele luni la organizarea a peste 140 de proteste in intreaga tara.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 August 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificari radicale in Codul muncii pentru angajatii francezi Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Iau Sporurile In Calculul Salariului?Intrebare: Buna ziua, va rog sa ma lamuriti in urmatoarea problema: ziua de 8 martie este declarata zi libera si platita pentru femei(in CCM).Sporul de care beneficiez se aplica sau nu se aplica si acelei zile,adica se aplica la sal.de baza sau la sal.lucrat? ( este un spor pt.alte functii,lucrari de birou,NU este spor pt.conditii speciale).Dar la zilele de CO, se ia in calcul sau nu?
 

Raspuns: Pentru toate sporurile indiferent de durata lor, calculul se face prin aplicarea procentului stabili... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii