Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Au dreptul la vouchere de vacanta salariatii incadrati cu timp partial de munca?

tichete vacantatichete de vacantadreptul la tichete de vacanta
Conform legislatiei in vigoare, angajatorii pot acorda salariatilor tichete de vacanta in acest an. Ce se intampla insa cu angajatii care sunt incadrati cu timp partial de munca? Vom analiza in continuare urmatorul studiu de caz in acest sens:


Avem o societate care a decis sa acorde salariatilor tichete de vacanta - beneficiu inclus in noul contract colectiv de munca. Aceasta societate are incadrat un salariat cu norma de 4 ore. Acesta nu are dreptul de tichete de masa, insa ramane intrebarea: poate el sa beneficieze, conform legii, de tichete de vacanta, tinand cont ca in CCM nu sunt prevazute reglementari speciale pentru angajatii incadrati cu jumatate de norma?

Expertii Rentrop&Straton raspund:

Conform art. 133 alin. (1) lit. a) din Legea 62/2011 a dialogului social, clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza:

a) pentru toti angajatii din unitate, in cazul contractelor colective de munca incheiate la acest nivel.

Astfel, Legea 62/2011 prevede ca, contractul colectiv de munca se aplica pentru toti angajatii din unitate fara a distinge dupa cum salariatii sunt angajati cu timp partial sau cu norma intreaga.

Apreciem asadar ca salariatii incadrati cu timp partial de munca au dreptul la vouchere de vacanta in baza art. art. 133 alin. (1) lit. a) din Legea 62/2011a dialogului social, daca contractul colectiv de munca nu prevede ca in cazul acestei categorii de salariati, voucherele de vacanta se acorda in numar redus proportional cu timpul lucrat.

Sursa: Portal Codul Muncii

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 August 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Au dreptul la vouchere de vacanta salariatii incadrati cu timp partial de munca? Nota: 4.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


anisoara tunaru
30-Aug-2016

angajatii cu timp partial pot primi tichete de masa daca au functia de baza la societatea respectiva.

Cimpoca Adrian
30-Aug-2016

Din articol rezulta ca angajatul cu 4 ore nu are dreptul la tichete de masa, ceea ce este fals.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Grupa I De Munca Si Situatii In Care Angajatorul Nu Isi Indeplineste DatoriaIntrebare: Buna ziua ! Din 1995 pana in prezent lucrez in Grupa I de munca. In Cartea de munca figurez incadrat la grupa i pana in 2001.Acum aflu cu stupoare ca Institutul nu a platit darile aferente, in schimb ce salariatilor li s-au oprit pe statul de plata. Ce se poate face ? Suntem mai multi in situata aceasta si nu toata lumea este "procesomana".Oamenii au trac cand aud de aceasta solutie. Unii trebuie sa iasa la pensie in acest an .Exista lege clara pentru aceasta situatie si sa oblige Institutul
 

Raspuns: Institutia este obligata prin lege sa va elibereze documentele solicitate.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]