Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Zile libere 2016: urmeaza un weekend prelungit pentru salariatii romani

zile libere 201615 august 2016sarbatori legale 2016zile nelucratoare 2016
Urmeaza o zi libera pentru angajatii romani, cu ocazia Adormirii Maicii Domnului. Cu exceptia locurilor de munca unde activitatea nu poate fi intrerupta, restul angajatorilor vor acorda zi libera salariatilor pe 15 august 2016.


15 august 2016, Adormirea Maicii Domnului, este sarbatoare legala. Aceasta este asadar inclusa in lista zilelor nelucratoare in Romania, reglementate de Codul Muncii.

In acest an, Adormirea Maicii Domnului pica intr-o zi de luni, asadar salariatii vor avea un weekend prelungit in perioada 12-15 august 2016. Cei care nu au plecat inca in concediu pot profita de aceasta mini-vacanta, tinand cont ca vor reveni la munca abia marti, 16 august.

Cate zile libere mai sunt in 2016

In afara de ziua libera din 15 august 2016, romanii mai au in acest an inca patru zile libere legale:

    Sfantul Andrei - 30 noiembrie (miercuri);
    Ziua Nationala a Romaniei - 1 decembrie (joi);
    prima si a doua zi de Craciun - 25 si 26 decembrie
(duminica si luni).

Atentie! Zilele libere legale si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca nu pot fi incluse in durata concediului de odihna anual.

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici




Risca amenzi cuprinse intre 5.000-10.000 de lei toti angajatorii care nu ofera zi libera salariatilor in zilele de sarbatoare legala! Aceeasi amenda o pot primi si angajatorii care nu pot oferi zi libera din cauza activitatii de productie care nu poate fi intrerupta, daca nu ofera salariatilor care au muncit in zilele libere legale posibilitatea de a compensa timpul liber corespunzator in termen de o luna.

In cazul in care din motive intemeiate nu se pot acorda zile libere salariatii au dreptul la un spor de minimum 100% din salariul de baza (corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru).

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 August 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Zile libere 2016: urmeaza un weekend prelungit pentru salariatii romani Nota: 4.3 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reangajarea Unui Fpst SalariatIntrebare: Buna ziua, Un fost salariat se reangajeaza la noi. Cum se procedeaza in acest caz, se face un alt contract cu un alt nr. Sau exista in revisal optiunea de reactivare a celui vechi? Multumesc
 

Raspuns: Buna ziua, se intocmeste un C.I.M nou.<br />( contracte, inregistrare contract)... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii