Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Stimulentul de insertie se prelungeste automat din 2016?

stimulent insertieprelungire stimulent insertie
Prelungirea perioadei de acordare a stimulentului pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani, respectiv 4 ani, in cazul copilului cu handicap, se face din oficiu pentru persoanele aflate in plata stimulentului de insertie, indiferent de optiunea de concediu exprimata initial, conform legislatiei in vigoare in momentul actual.


Vom analiza in acest sens urmatorul studiu de caz: Avem o salariata care a nascut la 9 ianuarie 2015. Pana in 1 decembrie 2015 a fost in concediu crestere copil, optand pentru concediu pana la implinirea varstei de 1 an, adica pana la 9 ianuarie 2016. Incepand cu 1 decembrie 2015 salariata a facut cerere de reincepere activitate, beneficiind de stimulent crestere copil. In acest caz,  i se va prelungi din oficiu perioada de acordare a stimulentului pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani, adica pana la 9 ianuarie 2018?

Expertii Portal Codul Muncii raspund:

Prelungirea stimulentului de insertie se face in conformitate cu prevederile art. III alin. (1) lit. c) din Legea 66/2016 pentru persoanele aflate in plata stimulentului de insertie, pentru care s-a emis Ordinul 1.099 din 23 iunie 2016, publicat in Monitorul Oficial nr. 474 din 24 iunie 2016.

Asadar, apreciem ca persoanele care la data intrarii in vigoare a Legii nr. 66/2016 au stabilit dreptul la stimulentul de insertie potrivit prevederilor ordonantei de urgenta pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, acordarea stimulentului de insertie pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani, respectiv 4 ani in cazul copilului cu handicap, se face din oficiu, daca nu se inregistreaza o cerere de reluare a concediului de crestere a copilului pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, in conformitate cu art. 6 alin. (1) din Instructiunile de aplicare aprobate prin Ordinul 1.099/2016.

Referitor la situatia prezentata, apreciem ca salariata va beneficia de stimulentul de insertie pana la implinirea copilului a varstei de 3 ani daca nu inregistreaza o cerere de reluare a concediului pentru crestere copil aceasta avand oricand posibilitatea sa reintre in concediu crestere copil si sa beneficieze de indemnizatie.

Sursa: Portal Codul Muncii

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 August 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Stimulentul de insertie se prelungeste automat din 2016? Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducerea Vārstei De Pensionare La Persoan Cu Mic HandicapIntrebare: Bună ziua. Femeie născută īn anul 1960 luna Octombrie, cu 28 de ani și 10 luni vechime īn muncă īn condiții normale de muncă [fabrică de mobilă] cu un mic handicap [hipoacuzie acută bilaterală īncă din copilărie].Poate beneficia această persoană de reducerea cu cinci ani la vārsta de pensionare?Și dacă da, unde și ce demersuri se pot face? Vă mulțumesc anticipat pentru răspunsuri.Toate cele
 

Raspuns: Pentru a se pensiona anticipat partial are nevoie de un stagiu de cotizare de 31 de ani si 11 luni.C... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii