Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Analiza: Afecteaza concediul fara plata zilele de concediu de odihna?

concediu fara plataconcediu odihnavechime in munca
Zilele aferente concediului de odihna pot fi diminuate pentru salariatii care isi iau concediu fara plata sau pentru cei care absenteaza nemotivat.


Tinand cont de prevederile art. 145 din Codul muncii, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata se considera perioade de activitate prestata.

Apreciem asa dar ca a fost brogata prevederea alin. (2) potrivit careia durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic, conform specialistilor Portal Codul Muncii.

Astfel, durata efectiva a concediului de odihna anual prin contractul individual de munca se stabileste de angajator cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.

In cazul in care durata anuala a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare iar salariatul a lucrat doar o luna si nu un an, apreciem ca va beneficia de concediu de odihna proportional cu activitatea prestata dintr-un an de activitate.

De asemenea, absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca, potrivit art. 16 alin. (5) din Codul muncii, astfel cum a fost modificat prin Legea 12/2015.

Asadar, apreciem ca pentru absentele nemotivate si concediile fara plata nu se acorda concediu de odihna.

In schimb, concediile fara plata acordate in conditiile art. 25 alin. (1) lit. a) nu afecteaza vechimea in munca.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici





Sursa: Portal Codul Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu fara plataconcediu odihnavechime in munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 August 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Analiza: Afecteaza concediul fara plata zilele de concediu de odihna? Nota: 4.26 din 5 - 23 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


Toma Florentina Vasilica
25-Aug-2016

Art. 25 alin 1 lit a din ce lege?

mariana lungu
10-Aug-2016

Dna jurnalist ne cam lasa in ceata sau ne baga in ceata cu afirmatii care se bat cap in cap...

taica
09-Aug-2016

ÎNSCRIE-TE in Cel Mai Senzațional Concurs Gratuit Pe Internet Si In Viața Reala pe Tot Globul Regulile sunt simple; 1 da click pe link-ul acesta http://bit.ly/2b53wF7 2 deschizi un cont nou. 3 copiezi link-ul personal din pagina ta de pe sit. 4 copiezi acest anunț și pui link-ul tău 5 postezi anunțul peste tot 6 câștigi dolari întotdeauna când se înregistrează cineva pe link-ul tău SIMPLU Acum sunt peste 280.000 de oameni din întreaga lume înscriși în concursul Global Și numărul crește in fiecare zi cu peste 5000 Zilnic Câștiguri automate in Dolari tot timpul. Participa si tu in jocul de socializare care te va face Milionar .Pentru înscriere accesează http://bit.ly/2b53wF7 Înscrie-te! Lucrezi confortabil, de acasă! Primești instrucțiuni complete, gratuit! Convenabil pentru oricine are cunoștințe minime PC, acces la internet, seriozitate și perseverență! Detalii obțineți la http://bit.ly/2b53wF7

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pontez O Zi Lipsa Cu Adeverinta Medicala Pentru A Servi Ca JustificareIntrebare: O salariata aduce azi, 13.02.2018, o adeverinta medicala pentru ziua de luni, 12.02.2018, ca si justificare ca a fost la medic, dar nu aduce si concediu medical. Eu ce fac in aceasta situatie, cum o pontez, firma nu este de acord sa-i plateasca ziua lipsa. Ca si suspendare trebuia sa o transmit in revisal vineri, 09.02.2018, nemotivata nu pot sa o pontez ca a adus motivare/justificare. Cum fac sa fiu in litera legii, dar nici sa nu o platesc, deoarece nu a fost la munca? Va rog mult sa ma ajutat
 

Raspuns: Multumesc mult, d-na Diana. Sper sa aiba si cei de la ITM, aceiasi viziune. Ai nostri inca muncesc p... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii