Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatul a lipsit 30 de zile de la locul de munca? E obligatoriu Instructajul SSM si PSI

instruire periodicainstruire suplimentarainstruire ssminstruire psi
Instruirea SSM si PSI este obligatorie pentru angajatii care lipsesc cel putin 30 de zile de la locul de munca, din diverse motive, la reluarea activitatii, potrivit art. 98 din HG 1425/2007 pentrui aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca cu modificarile si completarile ulterioare.


Atentie! Instruirea SSM si PSI pentru angajatii care au lipsit 30 de zile de la munca este suplimentara celei programate in mod normal. Conform legislatiei in vigoare, pentru instruirea periodica - efectuata suplimentar celei programate - se va stabili o durata de cel putin 8 ore.

In plus, in cadrul instruirii periodice, se vor stabili instructiuni proprii de catre conducatorul locului de munca respectiv, impreuna cu:

- angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca; sau
- lucratorul desemnat; sau
- un lucrator al serviciului intern de protectie si prevenire; sau
- serviciul extern de protectie si prevenire.
 
Instruirea periodica efectuate suplimentar celei programate se va face pe baza tematicilor intocmite de catre angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca/lucratorul desemnat/serviciul intern de prevenire si protectie/serviciul extern de prevenire si protectie si aprobate de catre angajator, care vor fi pastrate la persoana care efectueaza instruirea.
 
Din punct de vedere al prevenirii si stingerii incendiilor, unui lucrator care a lipsit mai mult de 30 de zile calendaristice de la locul de munca i se va face instructajul specific locului de munca, potrivit art. 171 din Ordinul nr. 712/2005 pentru aprobarea Dispozitiilor generale privind instruirea in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor si instruirea in domeniul protectiei civile, cu modificarile si completarile ulterioare.
 
Durata instructajului specific locului de munca este stabilita in functie de complexitatea activitatii desfasurate (constructii, instalatii si utilaje tehnologice) si nu poate fi mai mica de 8 ore.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici





Sursa: Portal SSM



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
instruire periodicainstruire suplimentarainstruire ssminstruire psi

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 August 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatul a lipsit 30 de zile de la locul de munca? E obligatoriu Instructajul SSM si PSI Nota: 4.07 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Sporul De NoapteIntrebare: Care este modul de calcul al sporului de noapte ? 25% din salariul de baza, indiferent de numarul de ore de noapte lucrate sau 25% din suma aferenta numarului de ore de noapte lucrate Multumesc !
 

Raspuns: Sporul de noapte este reglementat de codul muncii si este clar definit.Intra in ore lucrate noaptea ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii