Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Reducerea programului de lucru. Ce modificari trebuie aduse CIM

modificare program muncamodificare cimsalariu de baza
Programul de lucru al salariatului, dar si salariul de baza, trebuie evidentiate in mod expres in contractul individual de munca al acestuia. Cum procedam insa in cazul in care dorim modificarea programului de lucru cu acordul partilor, prin reducerea zilelor de munca si marirea intervalului orar de munca zilnic? Precizam ca in total, numarul de ore lucrate ar fi aceleasi, asadar salariatul va beneficia si de o recompensa financiara similara.


Conform prevederilor Codului muncii, apreciem ca programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca al salariatului.

Numim timp de munca orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare, arata art. 111 din Codul muncii.

Asadar, situatia prezentata poate fi posibila insa numai cu modificarea contractului individual de munca prin act aditional, dar si prin efectuarea urmatoarelor modificari in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal):

La tip norma norma intreaga
La durata timp munca 8 ore
La repartizare timp munca - ore de zi/ore de noapte
In situatia in care programul de lucru este inegal se va selecta Inegal.
Exemplu de program de lucru inegal:
Luni - 11 ore;
Marti 11 ore;
Miercuri 11 ore;

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




Joi 7 ore;
Vineri - Liber;

Atentie! Si salariul de baza trebuie inclus in contractul individual de munca, iar acesta va cuprinde indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri si nu poate fi mai mic decat salariul de baza minim brut pe tara.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 August 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reducerea programului de lucru. Ce modificari trebuie aduse CIM Nota: 3.58 din 5 - 13 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Trecere De La Pensie Anticipata Partial La Pensia AnticipataIntrebare: Buna ziua, Ma numesc Botezatu Nicolae si sunt nascut in luna august 1958. Am vechime in munca 37 ani 4 luni din care 2 ani si 3 luni Gr. I-a si 17 ani si 8 luni Gr.II-a. Pot iesi la pensie pentru limita de varsta dupa luna august 2023. Conform legislatiei actuale ma pot pensiona anticipatat partial, anul acesta 2018 incepand cu luna august ,cu diminuarea pensiei conform legislatiei) si incepand cu luna februarie 2019 anticipatat partial , fara diminuarea pensiei , beneficiind de reducer
 

Raspuns: Beneficiati doar de 3 luni stagiu de cotizare suplimentar pentru ce depasiti 16 ani care se iau pent... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii