Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Comisioanele acordate angajatilor se inregistreaza in Revisal?

comision angajatiadaos salarial revisal
Conform art.160 din Codul Muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.


Potrivit art. 76 alin. (1) din Codul fiscal,  sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica rezidenta ori nerezidenta ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu, act de detasare sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca acordate persoanelor care obtin venituri din salarii si asimilate salariilor.

Atentie la faptul ca veniturile din salarii sau asimilate salariilor cuprind totalitatea sumelor incasate ca urmare a unei relatii contractuale de munca, precum si orice sume de natura salariala primite in baza unor legi speciale, indiferent de perioada la care se refera, si care sunt realizate din:

- sume primite pentru munca prestata ca urmare a contractului individual de munca, a contractului colectiv de munca, precum si pe baza actului de numire: salariile de baza, sporurile si adaosurile de orice fel.

Asadar, potrivit specialistilor Portalcodulmuncii.ro, adaosurile la salariul de baza constituie venit salarial asupra caruia se calculeaza, retine si vireaza impozit pe venit precum si toate contributiile sociale aferente salariilor.

Comisioanele reprezinta adaosuri la salariul de baza. Prin urmare, vor fi mentionate in contractul individual de munca, la rubrica "Salarizare".
Avand in vedere ca, potrivit H.G. 500/2011, in Revisal se completeaza salariul de baza si sporurile, comisioanele nu vor fi inregistrate.

In Revisal se inregistreaza partea fixa a salariului respectiv, salariu de baza lunar brut inscris in contractului individual de munca precum si sporurile evidentiate in contractul individual de munca nu si comisioanele sau alte adaosuri acordate salariatilor.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici





Raspuns oferit de specialistii Portalcodulmuncii.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Comisioanele acordate angajatilor se inregistreaza in Revisal? Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Inregistrare Revisal Suspendare Cim Pentru Concediu Crestere CopilIntrebare: Am o salariata care va intra in concediu pentru cresterea copilului .Ultima zi de concediu medical este 04.10.2017. Suspend CIM incepand cu data de 05.10.2017 iar in revisal inregistrez suspendarea in data de 4 cu producere efecte din data de 5? Pun aceasta intrebare deoarece dupa ultimele modificari ale Codului muncii , actele aditionale se inregistreaza in revisal anterior producerii evenimentului . Va rog sa ma ajutati cu un raspuns pentru ca unii din colegi sustin ca si pentru suspendare
 

Raspuns: Referitor la inregistrarea suspendarii contractului individual de munca in Revisal, respectiv inregi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii