Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Atentie la data inregistrarii sanctiunii disciplinare in Revisal

inregistrare revisalsanctiune disciplinara
Conform art. 252 alin.(1) din Codul muncii, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.


Termenul de 30 zile calendaristice prevazut de art. 252 alin. (1) din Codul muncii, in interiorul caruia angajatorul poate sa dispuna aplicarea sanctiunii disciplinare, este un termen de prescriptie.

Angajatorul dispune sanctiunea disciplinara printr-o decizie emisa in forma scrisa. Angajatorului ii revine si obligatia de a comunica salariatului decizia de sanctionare in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii ei.

Nu uitati faptul ca sanctiunea disciplinara va produce efecte de la data comunicarii.

In situatia in care sanctiunea disciplinara consta in incetarea contractului individual de munca, decizia de sanctionare trebuie sa se inscrie in termenul maxim de 5 zile calendaristice prevazut de lege. Specialistii Portalcodulmuncii.ro explica faptul ca sensul acestei prevederi legale este de a evita situatiile in care decizia de sanctionare este comunicata ulterior datei prevazuta pentru incetarea contractului individual de munca.

In acest caz, decizia de sanctionare disciplinara trebuie comunicata angajatului inainte de data incetarii contractului individual de munca.

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici




In cazurile in care sanctiunea disciplinara consta, spre exemplu, intr-o penalizare, inregistrarea sanctiunii in Revisal se va efectua in termen de 19 zile lucratoare de la data emiterii deciziei de sanctionare.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atentie la data inregistrarii sanctiunii disciplinare in Revisal Nota: 3.5 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Laza Carmen
17-Aug-2016

eu stiu ca nu se completeaza in revisal sanctiunea disciplinara, doar sporurile cu caracter permanent care sunt precizate in contract sau in acte aditionale la contract.

Mugur
17-Aug-2016

In ce consta sanctiunea disciplinara a penalizarii? Unde se regaseste aceasta ca in Codul Muncii nu este.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Urmas I Pensia De Drept Dup Noua LegeIntrebare: Bună ziua. Dacă am beneficiat de 6 luni pensie de urmas din august 2016 -pana Ón 01 februarie 2017, iar din anul 2000 nu mai lucrez de ce nu mai pot beneficia de dreptul de a beneficia de legea 186/2016 pentru a putea achita 1 an di 6 luni de care am nevoie pt a ma pensiona. La casa de pensii Ómi spun ca la data intrării Ón vigoare a legii adică octombrie 2016 eu aveam pensie de urmas și ca acum nu mai pot beneficia de legea 186/2016, Este normal? Va multumesc
 

Raspuns: multumesc mult de raspuns.<br />Am luat legea la citit si spune destul de clar ca persoana car... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane