Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Atentie la data inregistrarii sanctiunii disciplinare in Revisal

inregistrare revisalsanctiune disciplinara
Conform art. 252 alin.(1) din Codul muncii, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.


Termenul de 30 zile calendaristice prevazut de art. 252 alin. (1) din Codul muncii, in interiorul caruia angajatorul poate sa dispuna aplicarea sanctiunii disciplinare, este un termen de prescriptie.
 
Angajatorul dispune sanctiunea disciplinara printr-o decizie emisa in forma scrisa. Angajatorului ii revine si obligatia de a comunica salariatului decizia de sanctionare in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii ei.

Nu uitati faptul ca sanctiunea disciplinara va produce efecte de la data comunicarii.

In situatia in care sanctiunea disciplinara consta in incetarea contractului individual de munca, decizia de sanctionare trebuie sa se inscrie in termenul maxim de 5 zile calendaristice prevazut de lege. Specialistii Portalcodulmuncii.ro explica faptul ca sensul acestei prevederi legale este de a evita situatiile in care decizia de sanctionare este comunicata ulterior datei prevazuta pentru incetarea contractului individual de munca.

In acest caz, decizia de sanctionare disciplinara trebuie comunicata angajatului inainte de data incetarii contractului individual de munca.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h

In cazurile in care sanctiunea disciplinara consta, spre exemplu, intr-o penalizare, inregistrarea sanctiunii in Revisal se va efectua in termen de 19 zile lucratoare de la data emiterii deciziei de sanctionare.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
inregistrare revisalsanctiune disciplinara

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atentie la data inregistrarii sanctiunii disciplinare in Revisal Nota: 3.5 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Laza Carmen
17-Aug-2016

eu stiu ca nu se completeaza in revisal sanctiunea disciplinara, doar sporurile cu caracter permanent care sunt precizate in contract sau in acte aditionale la contract.

Mugur
17-Aug-2016

In ce consta sanctiunea disciplinara a penalizarii? Unde se regaseste aceasta ca in Codul Muncii nu este.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Doresc Sa Stiu Varsta De Pensionare.Intrebare: Sunt nascuta in 11 ianuarie 1963 , din august 1982 pana in 2001 am lucrat in grupa 2 de munca ,din 2001 si pana in prezent in conditii normale de munca cu contract de munca.As dori sa stiu varsta de pensionare anticipata cat si la limita de varsta.
 

Raspuns: <br />La limita de varsta cu reducerea varstei pentru lucru in conditii de grupa a IIa de munc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]