Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In ce conditii se poate trece de la pensia de invaliditate la pensia anticipata?

pensie de invaliditatepensie anticipatalegea pensiilor 2016
Articolul 68 din Legea 263/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede faptul ca pensia de invaliditate se cuvine persoanelor care si-au pierdut total sau cel putin jumatate din capacitatea de munca.

Capacitatea de munca se poate pierde in urma accidentelor de munca si bolilor profesionale, in urma bolilor obisnuite sau accidentelor care nu au legatura cu munca, precum si in urma unor afectiuni precum neoplazii, schizofrenie sau SIDA.

Conform art. 69 din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, in raport cu gradul de reducere a capacitatii de munca, invaliditatea este:

a) de gradul I, caracterizata prin pierderea totala a capacitatii de munca si a capacitatii de autoingrijire;

b) de gradul II, caracterizata prin pierderea totala a capacitatii de munca, cu pastrarea capacitatii de autoingrijire;

c) de gradul III, caracterizata prin pierderea a cel putin jumatate din capacitatea de munca, persoana putnd sa presteze o activitate profesionala, corespunzatoare a cel mult jumatate din timpul normal de munca.

Retineti faptul ca la data indeplinirii conditiilor pentru acordarea pensiei pentru limita de varsta, pensia de invaliditate devine pensie pentru limita de varsta. Asadar, persoana care indeplineste conditiile de pensionare beneficiaza, conform legii, de cuantumul cel mai avantajos.

Insa, legislatia actuala nu prevede posibilitatea persoanei care beneficiaza de pensie de invaliditate de a opta pentru pensionarea anticipata, chiar daca indeplineste conditiile pentru acest tip de pensie. Prin urmare, persoana care primeste pensie de invaliditate nu poate trece la pensia anticipata.

Potrivit specialistilor Portalcodulmuncii.ro, trecerea de la pensia de invaliditate la pensia anticipata se poate realiza doar daca inceteaza incadrarea in grad de invaliditate si, respectiv, a dreptului la pensia de invaliditate.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici





Numai in situatia in care, in urma revizuirilor medicale periodice realizate conform art. 78 din Legea Pensiilor, persoana in cauza redobandeste capacitatea de munca, aceasta poate solicita pensionarea anticipata.

Asadar, atentie la faptul ca persoanele care beneficiaza de pensie de invaliditate si primesc decizie medicala nerevizuibila nu pot solicita trecerea la pensia anticipata.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In ce conditii se poate trece de la pensia de invaliditate la pensia anticipata? Nota: 3.92 din 5 - 31 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


chivaru corneliu
30-Iul-2016

foarte utile informatiile

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverina De Grupa La Dosarul De PensionareIntrebare: După ce a fost recunoscuta o adeverința de grupa la simularea pentru pensie anticipata,poate fi respinsă la Ónaintarea dosarului de pensionare?
 

Raspuns: O adeverinta eliberata in conditii legale ramane valabila la depunerea dosarului de pensie. Faptul c... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii