Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

4 Decizii ale Inaltei Curti care au modificat legislatia muncii in 2016

Inalta Curtecodul munciidecizii inalta curtelegislatia muncii 2016
Codul Muncii reprezinta principalul act normativ care reglementeaza tot ceea ce tine de raporturile de munca. Insa, asa cum ati constatat deja in practica, anumite recursuri in interesul legii conduc la modificari importante ale unor prevederi legale, cu titlu obligatoriu pentru toti angajatorii.


Astfel, in prima jumatate a anului 2016, Inalta Curte a introdus schimbari majore in legislatia muncii, prin Deciziile sale. In continuare, vom recapitula aceste modificari a caror importanta nu poate fi neglijata.

1. Odata comunicata, decizia de concediere nu mai poate fi revocata

Angajatorul nu mai are posibilitatea de a-si schimba decizia cu privire la concediere, in orice moment.

Prin Decizia nr.18/2016, Inalta Curte a hotarat faptul ca "decizia de concediere poate fi revocata pana la data comunicarii acesteia catre salariat, actul de revocare fiind supus exigentelor de comunicare corespunzatoare actului pe care il revoca (decizia de concediere)".

In conditiile in care decizia de concediere produce efecte juridice din momentul in care aceasta este comunicata angajatului, angajatorul nu mai poate revoca decizia de concediere, dupa ce a fost comunicata.

In concluzie, daca doriti sa reluati raporturile de munca cu salariatul caruia i-ati comunicat decizia de concediere, singura optiune este incheierea unui nou contract de munca. In cazul unei concedieri nelegale, contestata de catre salariat, numai instanta poate dispune reintegrarea - angajatorul nu mai poate devoca decizia cu scopul evitarii unui proces.

Mai multe informatii AICI

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Trusa sanitara fixa de prim ajutor
Trusa sanitara fixa de prim ajutor

Vezi detalii aici

Calendarul vesel al Managerului de HR 2017
Calendarul vesel al Managerului de HR 2017

Vezi detalii aici




2. Munca la negru nu se mai refera doar la persoanele fara CIM, ci si la salariatii care muncesc pe durata suspendarii CIM

Munca la negru nu mai este definita doar ca primirea la munca a persoanelor fara contract de munca, ci si ca munca prestata de salariatii cu CIM suspendat.

Prin Decizia nr. 20.2016, Inalta Curte a hotarat faptul ca "In sintagma "fara incheierea unui contract individual de munca" prevazuta de dispozitiile art. 260 alin. (1) lit. e) Codul Muncii, republicat, se include si situatia contractului individual de munca suspendat".

Pana la data emiterii acestei Decizii, munca la negru era definita drept primirea la munca a unei persoane fara incheierea unui contract individual de munca. De la data publicarii Deciziei ICCJ in Monitorul Oficial, primirea la munca a angajatilor cu CIM suspendat va constitui, de asemenea, contraventie.

Asadar, indiferent de temeiul de suspendare a contractului individual de munca, prestarea muncii pe durata suspendarii CIM NU este legala si risca sanctiuni corespunzatoare.

Mai multe informatii AICI

3. Salariatul cu CIM suspendat pe durata cercetarii disciplinare sau in urma depunerii unei plangeri penale are dreptul la despagubiri din partea angajatorului

Curtea Constitutionala a hotarat ca angajatorul nu mai are posibilitatea de a suspenda contractul individual de munca pe durata cercetarii disciplinare a salariatului, sau in cazul depunerii unei plangeri penale impotriva acestuia.

In urma problemelor de aplicare a acestei decizii in cazul contractelor deja suspendate pe aceste temeiuri, Inalta Curte s-a pronuntat prin Decizia 19/2016, care stabileste ca persoanele in aceasta situatie beneficiaza de un "drept de creanta constand ntr-o despagubire echivalenta cu remuneratia cuvenita salariatilor, pe durata suspendarii, in cauzele nesolutionate definitiv la data publicarii deciziei instantei de contencios constitutional in Monitorul Oficial".

Asadar, angajatorul are obligatia de a plati o despagubire egala cu salariul de care a fost lipsit pe perioada suspendarii, daca sentinta definitiva nu a fost pronuntata pana la data de 17 iunie 2016.

Mai multe informatii AICI

4. Contractul colectiv de munca nu poate fi anulat de catre un organism fiscal

Drepturile salariale ale bugetarilor se stabilesc prin lege si nu pot constitui obiectul negocierilor. Insa, in practica, s-au constat cazuri in care aceste drepturi au fost modificate in CCM.

Prin Decizia nr 17/2016, Inalta Curte de Casatie si Justitie a stabilit ca decizia Curtii de Conturi, "emisa in exercitarea atributiilor sale de control", privind drepturile acordate nelegal, nu anuleaza contractul colectiv de munca prin care au fost acordate acele drepturi.

Asadar, numai o instanta de drept al muncii poate anula contractul colectiv, din oficiu sau la solicitarea partilor interesate. Un organism fiscal nu poate anula contractul colectiv de munca.

Mai multe informatii AICI.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


4 Decizii ale Inaltei Curti care au modificat legislatia muncii in 2016 Nota: 4.4 din 5 - 20 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Data Depunerii Dosarului De Pensie,Intrebare: Buna seara,va rog un raspuns. Sunt nascut pe data de 03.08.1964 am o vechime efectiva de 34ani si 6 luni,in campul muncii. Am lucrat 19 ani 3 luni,in grupa I de munca si 5 ani si 10 luni Conditii Speciale,inca mai beneficiez de Cond.Speciale. Cat timp ar trebui sa mai lucrez pana as putea sa depun dosarul de pensionare
 

Raspuns: La stagiul de cotizare realizat se adauga inca 12 ani si 6 luni de stagiu suplimentar pentru lucru i... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Noul Cod Fiscal modifica impozitarea salariilor si a contributiilor

 
Descarca GRATUIT raportul special
Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

 

 

 

 

 
 
 



 
IMPOZITUL PE SALARII S-A SCHIMBAT!
Atentie la modificarile din Noul Cod Fiscal aduse impozitarii si contributiilor aferente salariilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]