Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

4 Decizii ale Inaltei Curti care au modificat legislatia muncii in 2016

Inalta Curtecodul munciidecizii inalta curtelegislatia muncii 2016
Codul Muncii reprezinta principalul act normativ care reglementeaza tot ceea ce tine de raporturile de munca. Insa, asa cum ati constatat deja in practica, anumite recursuri in interesul legii conduc la modificari importante ale unor prevederi legale, cu titlu obligatoriu pentru toti angajatorii.


Astfel, in prima jumatate a anului 2016, Inalta Curte a introdus schimbari majore in legislatia muncii, prin Deciziile sale. In continuare, vom recapitula aceste modificari a caror importanta nu poate fi neglijata.

1. Odata comunicata, decizia de concediere nu mai poate fi revocata

Angajatorul nu mai are posibilitatea de a-si schimba decizia cu privire la concediere, in orice moment.

Prin Decizia nr.18/2016, Inalta Curte a hotarat faptul ca "decizia de concediere poate fi revocata pana la data comunicarii acesteia catre salariat, actul de revocare fiind supus exigentelor de comunicare corespunzatoare actului pe care il revoca (decizia de concediere)".

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h


In conditiile in care decizia de concediere produce efecte juridice din momentul in care aceasta este comunicata angajatului, angajatorul nu mai poate revoca decizia de concediere, dupa ce a fost comunicata.

In concluzie, daca doriti sa reluati raporturile de munca cu salariatul caruia i-ati comunicat decizia de concediere, singura optiune este incheierea unui nou contract de munca. In cazul unei concedieri nelegale, contestata de catre salariat, numai instanta poate dispune reintegrarea - angajatorul nu mai poate devoca decizia cu scopul evitarii unui proces.

Mai multe informatii AICI

2. Munca la negru nu se mai refera doar la persoanele fara CIM, ci si la salariatii care muncesc pe durata suspendarii CIM

Munca la negru nu mai este definita doar ca primirea la munca a persoanelor fara contract de munca, ci si ca munca prestata de salariatii cu CIM suspendat.

Prin Decizia nr. 20.2016, Inalta Curte a hotarat faptul ca "In sintagma "fara incheierea unui contract individual de munca" prevazuta de dispozitiile art. 260 alin. (1) lit. e) Codul Muncii, republicat, se include si situatia contractului individual de munca suspendat".

Pana la data emiterii acestei Decizii, munca la negru era definita drept primirea la munca a unei persoane fara incheierea unui contract individual de munca. De la data publicarii Deciziei ICCJ in Monitorul Oficial, primirea la munca a angajatilor cu CIM suspendat va constitui, de asemenea, contraventie.

Asadar, indiferent de temeiul de suspendare a contractului individual de munca, prestarea muncii pe durata suspendarii CIM NU este legala si risca sanctiuni corespunzatoare.

Mai multe informatii AICI

3. Salariatul cu CIM suspendat pe durata cercetarii disciplinare sau in urma depunerii unei plangeri penale are dreptul la despagubiri din partea angajatorului

Curtea Constitutionala a hotarat ca angajatorul nu mai are posibilitatea de a suspenda contractul individual de munca pe durata cercetarii disciplinare a salariatului, sau in cazul depunerii unei plangeri penale impotriva acestuia.

In urma problemelor de aplicare a acestei decizii in cazul contractelor deja suspendate pe aceste temeiuri, Inalta Curte s-a pronuntat prin Decizia 19/2016, care stabileste ca persoanele in aceasta situatie beneficiaza de un "drept de creanta constand Óntr-o despagubire echivalenta cu remuneratia cuvenita salariatilor, pe durata suspendarii, in cauzele nesolutionate definitiv la data publicarii deciziei instantei de contencios constitutional in Monitorul Oficial".

Asadar, angajatorul are obligatia de a plati o despagubire egala cu salariul de care a fost lipsit pe perioada suspendarii, daca sentinta definitiva nu a fost pronuntata pana la data de 17 iunie 2016.

Mai multe informatii AICI

4. Contractul colectiv de munca nu poate fi anulat de catre un organism fiscal

Drepturile salariale ale bugetarilor se stabilesc prin lege si nu pot constitui obiectul negocierilor. Insa, in practica, s-au constat cazuri in care aceste drepturi au fost modificate in CCM.

Prin Decizia nr 17/2016, Inalta Curte de Casatie si Justitie a stabilit ca decizia Curtii de Conturi, "emisa in exercitarea atributiilor sale de control", privind drepturile acordate nelegal, nu anuleaza contractul colectiv de munca prin care au fost acordate acele drepturi.

Asadar, numai o instanta de drept al muncii poate anula contractul colectiv, din oficiu sau la solicitarea partilor interesate. Un organism fiscal nu poate anula contractul colectiv de munca.

Mai multe informatii AICI.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Inalta Curtecodul munciidecizii inalta curtelegislatia muncii 2016

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


4 Decizii ale Inaltei Curti care au modificat legislatia muncii in 2016 Nota: 4.4 din 5 - 20 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pot Beneficia De Concediu Pentru Studii ?Intrebare: Buna ziua, Lucrez de 2 ani intr-o institutie publica si anume intr-un spital orasenesc. As vrea sa stiu daca pot beneficia de concediu cu plata sau fara plata in numar de 30 de zile pentru terminarea studiilor universitare ? Studiile sunt intr-un alt domeniu decat cel in care activez in momentul de fata. Va multumesc.
 

Raspuns: Puteti solicita concediu fara plata <br />Art. 153 din Codul muncii republicat<br />(1) ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016