Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajator acuzat de ucidere din culpa in urma unui accident de munca mortal

accident de munca mortalangajator anchetat penal
Din pacate, cazurile tragice ne reamintesc de importanta majora a respectarii tuturor obligatiilor pe linie de sanatatea si securitatea muncii. Amenzile din partea ITM reprezinta doar riscul ce mai mic. Pierderea unei vieti omenesti este ireparabila, iar angajatorul risca sanctiuni penale.


Un astfel de caz nefericit s-a inregistrat in Botosani. Potrivit BotosaniNews, procurorii Parchetului de pe langa Judecatoria Botosani au dispus trimiterea in judecata a unui director de fabrica, precum si a societatii, pentru ucidere din culpa.

Victima accidentului de munca mortal a fost un muncitor strivit de o bila de spart fonta. Cu toate ca accidentul s-a produs, partial, si din culpa victimei, ancheta a revelat existenta unor nereguli majore cu privire la respectarea obligatiilor legale privind sanatatea si securitatea muncii.

Procurorii au constatat ca responsabilii fabricii nu mai efectuasera o revizie capitala a echipamentului de munca, desi acesta avea o vechime de peste 40 de ani si un grad de uzura ridicat.

Asadar, atentie foarte mare la reviziile echipamentului de munca!
Nu neglijati obligatiile care va revin, ca angajator:

- Daca lucratorii dvs. utilizeaza echipamente de munca a caror securitate depinde de conditiile de instalare, trebuie sa luati masurile necesare pentru ca echipamentele respective sa fie supuse verificarii dupa instalare si inainte de prima punere in functiune. De asemenea, echipamentele de munca trebuie verificate si dupa ce sunt montate intr-un loc de munca nou sau pe un alt amplasament.

- Trebuie sa luati masurile necesare pentru a garanta ca sunt respectate cerintele de securitate si sanatate pe toata durata de viata a unui echipament de munca. Puteti realiza acest lucru prin:
a) verificari periodice si, daca este cazul, incercari periodice;
b) verificari speciale, de fiecare data cand s-au produs evenimente exceptionale susceptibile sa aiba consecinte daunatoare asupra securitatii echipamentului de munca (ex.: modificari ale procesului de munca, accidente, fenomene naturale, perioade prelungite de neutilizare).

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici





Important! Inregistrati si pastrati rezultatele verificarilor SSM periodice, tocmai pentru a fi in siguranta atat in cazul unui control ITM, cat si in eventualitatea unui accident de munca.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
accident de munca mortalangajator anchetat penal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajator acuzat de ucidere din culpa in urma unui accident de munca mortal Nota: 4.28 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
In Ce Luna Si An Pot Iesi La Pensie Anticipat ?Intrebare: Buna sunt Vali nascut in noembrie 1958 angajat din 12 iulie 1975 cu grupa a 2 a 75 % 19 ani si 4 luni si100 % 4 ani si 4 luni cand pot iesi la pensie luna si anul . Va multumesc.
 

Raspuns: La limita de varsta cu reducerea varstei pentru lucru in conditii de grupa a IIa de munca , conditii... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii