Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Contractul de munca pe durata determinata nu poate fi modificat la data incetarii

modificare contract individual de muncacim cu durata determinatacim cu durata nedeterminata
Modificarea contractului individual de munca reprezinta unul din cele mai sensibile subiecte de legislatie a muncii. In ceea ce priveste contractul individual de munca pe durata determinata, se pune intrebarea in ce conditii poate fi acesta modificat in CIM pe durata nedeterminata.


Ceea ce trebuie sa retinem este ca orice modificare a CIM pe durata determinata trebuie efectuata pana cel tarziu cu o zi inainte de expirarea duratei acestuia. Odata incetat, CIM pe durata determinat nu mai poate fi modificat in CIM pe durata nedeterminata. Intr-un astfel de caz, va trebui incheiat un nou contract de munca cu angajatul respectiv.

Asadar, este posibila modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata in durata nedeterminata, oricand pe perioada executiei contractului si cel mai tarziu cu o zi inainte de expirarea duratei.

Modificarea duratei CIM din determinata in nedeterminata se realizeaza prin incheierea unui act aditional la contractul individual de munca. Modificarea se va inregistra in Revisal

Nu uitati ca, potrivit art. 17 din Codul Muncii, modificarea va putea fi efectuata in maximum 19 zile lucratoare de la data de la care s-a decis modificarea duratei contractului.

Prin urmare, daca decizia de modificare a duratei CIM se ia pe parcursul derularii acestuia, contractul de munca poate fi modificat pana cel tarziu cu o zi inainte de expirarea duratei.
Daca decizia modificarii se ia la data expirarii CIM pe durata determinata, singura optiune este incheierea unui nou contract, pe durata nedeterminata.

Va reamintim ca un contract individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. Modificarea elementelor contractului individual de munca, inclusiv durata muncii, poate interveni numai dupa informarea si acordul salariatului.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici




Atentie la faptul ca un contract individual de munca pe durata nedeterminata nu poate fi modificat prin act adtional intr-un CIM incheiat pe durata determinata. Daca ambele parti doresc acest lucru, CIM pe durata nedeterminata poate inceta, pentru ca ulterior sa se incheie un nou CIM pe durata determinata.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contractul de munca pe durata determinata nu poate fi modificat la data incetarii Nota: 4.2 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Raluca
28-Iul-2016

Buna ziua! Am o nelămurire. Referitor la acest termen de 19 zile īn care se face modificarea contractului prin act adițional. Exemplu: Dacă salariatului pe 10 oct ii īncetează contractul pe perioada determinata adică ultima zi de lucru a fost 9 acest termen de 19 zile in care pot face prelungirea contractului, decurge de la data de 9? Si as vrea sa mai īntreb ceva. Să spun că am un contract de munca pe perioada determinata cu perioada de la 01-29 ale lunii. Eu consider că 29 este ultima zi de munca in unitate, iar cu 30 contractul īncetează . Decizia de īncetare o fac pe 29 , ca data de īnregistrare īn registrul unității condica de unde dau nr de inregistrare si o transmit pe 30 īn Revisal. Este corect modul de inregistrare si operare ? Sau trebuia tot pe 29 să transmit īn Ravisal dar cu data de incetare 30? Va mulțumesc anticipat. Cu stima, Raluca

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Am Penste 20 De Ani Vechime In Munca, Cat Este Sporul De Vechime?Intrebare: Buna ziua, Sunt profesor, am 23 de ani vechime in munca, dintre care 18 in invatamant. am luat spor de vechime de 25%, Am obtinut prin concurs un pot de Expert 1A- muzeograf la un institut de cercetari care este in subordinea Guvernului. De la resurse umane mi s-a spus ca nu mi sa va acorda un spor de vechime de 22,5%, este corect? Atata timp cat eu am avut 25% spor de vechime care acum este inclus in salariu in invatamant? Va rog sa-mi spuneti ce spor trebuie sa-mi dea la Institut si care est
 

Raspuns: Multumesc de raspuns, dar este corect ca din 25% spor de vechime cat am avut sa mi se acorde acim 2... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]