Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce trebuie sa stim despre inregistrarea in Revisal a prelungirii detasarii salariatului

durata detasareinregistrare revisal detasareprelungire detasare
Detasarea reprezinta un act unilateral al angajatorului, prin care angajatul urmeaza sa presteze activitate in subordinea altului angajator. Astfel, detasarea presupune modificarea efectiva a locului de munca si exercitarea unor lucrari in interesul unui al doilea angajator.


Potrivit legislatiei in vigoare, detasarea poate fi dispusa pe o perioada de maxim 1 an si se poate prelungi pentru perioade de maxim de 6 luni. Retineti faptul ca prelungirea perioadei de detasare se poate face doar cu acordul angajatului.

Astfel, art. 4 din HG 500/2011 privind Revisal stabileste faptul ca detasarea se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Codul muncii.

Important: in cazul in care modificarea privind detasarea apare ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ, inregistrarea in Revisal se va face in ziua in care angajatorul ia cunostinta de continutul hotararii/actului respectiv.

Prin urmare, orice modificare privind durata detasarii, precum si denumirea angajatorului la care se face detasarea, va fi inregistrata si transmisa in Revisal cu o zi inainte de implinirea termenului de 20 de zile lucratoare, cel tarziu. Asadar, prelungirea duratei trebuie inregistrata inainte ca durata actuala a detasarii sa expire.

Specialistii Portalcodulmuncii.ro atrag atentia asupra faptului ca, in cazul in care modificarea perioadei detasarii se face in termen de 20 de zile lucratoare de la data expirarii, nu mai este vorba de prelungirea detasarii ci de o noua perioada de detasare.

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici




Nu uitati faptul ca, pe durata detasarii, contractul de munca incheiat cu primul angajator se suspenda.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
durata detasareinregistrare revisal detasareprelungire detasare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce trebuie sa stim despre inregistrarea in Revisal a prelungirii detasarii salariatului Nota: 3.5 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Cadrul Legal De Reangajare Ca Pensionar? Dupa Terminarae PerioadeiIntrebare: Cum ma pot reangaja in acelasi loc de munca dupa terminarea perioadei contractuale - CIM incheiat dupa pensionare, pe perioada determinta de 3 ani. Sunt pensionata la limita de varsta si stagiu complet de cotizare -35 ani. Din 1987 lucrez in acelasi loc de munca; intre 1987-2000 pe postul de muzeograf; intre 2000-2015, functia de sef de sectie; din 2015-2018, sef de sectie, post ocupat prin concurs dupa pensionare) cu CIM pe 3 ani. Multumesc, Elena Ilie
 

Raspuns: Dupa expirarea celor 3 ani se mai pot incheia inca 2 contracte de munca de maxim 12 luni fiecare... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii