Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Ce trebuie sa stim despre inregistrarea in Revisal a prelungirii detasarii salariatului

durata detasareinregistrare revisal detasareprelungire detasare
Detasarea reprezinta un act unilateral al angajatorului, prin care angajatul urmeaza sa presteze activitate in subordinea altului angajator. Astfel, detasarea presupune modificarea efectiva a locului de munca si exercitarea unor lucrari in interesul unui al doilea angajator.


Potrivit legislatiei in vigoare, detasarea poate fi dispusa pe o perioada de maxim 1 an si se poate prelungi pentru perioade de maxim de 6 luni. Retineti faptul ca prelungirea perioadei de detasare se poate face doar cu acordul angajatului.

Astfel, art. 4 din HG 500/2011 privind Revisal stabileste faptul ca detasarea se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Codul muncii.

Important: in cazul in care modificarea privind detasarea apare ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ, inregistrarea in Revisal se va face in ziua in care angajatorul ia cunostinta de continutul hotararii/actului respectiv.

Prin urmare, orice modificare privind durata detasarii, precum si denumirea angajatorului la care se face detasarea, va fi inregistrata si transmisa in Revisal cu o zi inainte de implinirea termenului de 20 de zile lucratoare, cel tarziu. Asadar, prelungirea duratei trebuie inregistrata inainte ca durata actuala a detasarii sa expire.

Specialistii Portalcodulmuncii.ro atrag atentia asupra faptului ca, in cazul in care modificarea perioadei detasarii se face in termen de 20 de zile lucratoare de la data expirarii, nu mai este vorba de prelungirea detasarii ci de o noua perioada de detasare.

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

MEMO Relatii de Munca
MEMO Relatii de Munca

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




Nu uitati faptul ca, pe durata detasarii, contractul de munca incheiat cu primul angajator se suspenda.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce trebuie sa stim despre inregistrarea in Revisal a prelungirii detasarii salariatului Nota: 3.5 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajarea Pensionarilor- Contract De Munca Pe Perioada DeterminataIntrebare: Buna ziua, Am urmatoarea situiatie: am organizat un concurs pentru ocuparea unui post. In urma concursului a fost declarata castigatoare o persoana care a incetat activitatea de drept (pt pensie limita de varsta) la locul anterior de munca. In acest caz putem sa incheiem contract de munca pe perioada determinata, tinand cont de fapul ca persoana in cauza dobandeste calitatea de pensionar doar la data emiterii deciziei de pensionare? Codul muncii prevede posibilitatea incheierii CIM-urilor
 

Raspuns: Intrebarea era daca pot incheia CIM pe perioada determinata intrucat nu a primit decizia de pensiona... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]