Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce trebuie sa stim despre inregistrarea in Revisal a prelungirii detasarii salariatului

durata detasareinregistrare revisal detasareprelungire detasare
Detasarea reprezinta un act unilateral al angajatorului, prin care angajatul urmeaza sa presteze activitate in subordinea altului angajator. Astfel, detasarea presupune modificarea efectiva a locului de munca si exercitarea unor lucrari in interesul unui al doilea angajator.


Potrivit legislatiei in vigoare, detasarea poate fi dispusa pe o perioada de maxim 1 an si se poate prelungi pentru perioade de maxim de 6 luni. Retineti faptul ca prelungirea perioadei de detasare se poate face doar cu acordul angajatului.

Astfel, art. 4 din HG 500/2011 privind Revisal stabileste faptul ca detasarea se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Codul muncii.

Important: in cazul in care modificarea privind detasarea apare ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ, inregistrarea in Revisal se va face in ziua in care angajatorul ia cunostinta de continutul hotararii/actului respectiv.

Prin urmare, orice modificare privind durata detasarii, precum si denumirea angajatorului la care se face detasarea, va fi inregistrata si transmisa in Revisal cu o zi inainte de implinirea termenului de 20 de zile lucratoare, cel tarziu. Asadar, prelungirea duratei trebuie inregistrata inainte ca durata actuala a detasarii sa expire.

Specialistii Portalcodulmuncii.ro atrag atentia asupra faptului ca, in cazul in care modificarea perioadei detasarii se face in termen de 20 de zile lucratoare de la data expirarii, nu mai este vorba de prelungirea detasarii ci de o noua perioada de detasare.

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici




Nu uitati faptul ca, pe durata detasarii, contractul de munca incheiat cu primul angajator se suspenda.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce trebuie sa stim despre inregistrarea in Revisal a prelungirii detasarii salariatului Nota: 3.5 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Beneficia De Pensie Anticipata?Intrebare: Buna ziua, 1. Va rog sa-mi spuneti daca ma pot pensiona anticipat: - Data nasterii: 19.03.1959; - Incadrare in munca: 19.03.1983 - 16.02.2016; - concediu fara plata: 17.02.2016 - prezent; - grupa II munca platita 100%: 01.11.1986 - 31.12.1989; - grupa II munca platita 80%:01.01.1992 - 01.09.1998. 2. Daca nu indeplinesc conditiile pentru pensie anticipata, va rog sa-mi spuneti cat imi lipseste din vechime si daca pot plati perioada de vechime lipsa. 3. Tinand seama de datele personal
 

Raspuns: Multumesc foarte mult pentru indrumari, cu adevarat m-au ajutat. ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii