Salariatul nu poate solicita reintegrarea in orice caz de concediere nelegala

concediere nelegaladespagubiri concediere
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Asa cum stiti, salariatul care a fost concediat in conditii ilegale, are dreptul de a contesta in instanta decizia de concediere.
In baza deciziei instantei, salariatul concediat poate obtine:

- anularea deciziei de concediere
- despagubiri egale cu salariile si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat daca nu era concediat
- reintegrarea in post

Prin urmare, legislatia in vigoare confera dreptul angajatului concediat de a solicita sau nu reintegrarea in post.
Daca nu doreste sa fie reintegrat, va obtine anularea deciziei de concediere si despagubirile cuvenite. In acest caz, contractul de munca al salariatului concediat nelegal inceteaza de drept la data la care este emisa hotararea judecatoreasca definitva.

Daca doreste sa fie reintegrat, angajatorul este obligat sa indeplineasca acest lucru, prin decizia instantei. Potrivit art. 65 din Codul Muncii, chiar si in cazul in care postul respectiv a fost desfiintat intre timp, angajatorul este obligat sa il reinfiinteze pentru a-l putea reangaja pe salariat.

Un caz specific in care angajatul concediat nelegal nu poate fi reintegrat, chiar daca a solicitat acest lucru, este existanta contractului de munca pe durata determinata. In situatia in care contractul de munca a expirat, in mod normal, instanta nu poate dispune reintegrarea.

In astfel de situatii, in care contractul de munca incheiat ar fi urmat sa inceteze de drept (un alt exemplu este pensionarea pentru limita de varsta), apare si problema stabilirii despagubirilor. Altfel spus, va fi luata in considerare data la care este emisa decizia judecatoareasca sau data la care contractul de munca ar fi incetat de drept?

Potrivit Ralucai Dimitriu, expert in litigii de munca, despagubirile nu ar trebui sa depaseasca durata efectiva a CIM. Insa, in practica, unele instante decid ca despagubirile trebuie acordate pana la data hotararii definitive, chiar daca CIM ar fi incetat de drept.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediere nelegaladespagubiri concediere

Data aparitiei: 25 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Salariatul nu poate solicita reintegrarea in orice caz de concediere nelegala Nota: 4.56 din 5 - 9 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]