Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariatul nu poate solicita reintegrarea in orice caz de concediere nelegala

concediere nelegaladespagubiri concediere
Asa cum stiti, salariatul care a fost concediat in conditii ilegale, are dreptul de a contesta in instanta decizia de concediere

In baza deciziei instantei, salariatul concediat poate obtine:

- anularea deciziei de concediere
- despagubiri egale cu salariile si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat daca nu era concediat
- reintegrarea in post

Prin urmare, legislatia in vigoare confera dreptul angajatului concediat de a solicita sau nu reintegrarea in post.
Daca nu doreste sa fie reintegrat, va obtine anularea deciziei de concediere si despagubirile cuvenite. In acest caz, contractul de munca al salariatului concediat nelegal inceteaza de drept la data la care este emisa hotararea judecatoreasca definitva.

Daca doreste sa fie reintegrat, angajatorul este obligat sa indeplineasca acest lucru, prin decizia instantei. Potrivit art. 65 din Codul Muncii, chiar si in cazul in care postul respectiv a fost desfiintat intre timp, angajatorul este obligat sa il reinfiinteze pentru a-l putea reangaja pe salariat.

Un caz specific in care angajatul concediat nelegal nu poate fi reintegrat, chiar daca a solicitat acest lucru, este existanta contractului de munca pe durata determinata. In situatia in care contractul de munca a expirat, in mod normal, instanta nu poate dispune reintegrarea.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h


In astfel de situatii, in care contractul de munca incheiat ar fi urmat sa inceteze de drept (un alt exemplu este pensionarea pentru limita de varsta), apare si problema stabilirii despagubirilor. Altfel spus, va fi luata in considerare data la care este emisa decizia judecatoareasca sau data la care contractul de munca ar fi incetat de drept?

Potrivit Ralucai Dimitriu, expert in litigii de munca despagubirile nu ar trebui sa depaseasca durata efectiva a CIM. Insa, in practica, unele instante decid ca despagubirile trebuie acordate pana la data hotararii definitive, chiar daca CIM ar fi incetat de drept.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediere nelegaladespagubiri concediere

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatul nu poate solicita reintegrarea in orice caz de concediere nelegala Nota: 4.33 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie De Invaliditate Gr.3 Cumulata Cu Un CIM Part TimeIntrebare: Buna seara, sunt pensionata pe caz de boala gr.3 si din data de 30 .01 ac lucrz part time la o firmă .Pensia de boală este afectată? Teoretic, nu ar trebui să se intample lucrul acesta . Se socotește la pensie, dacă eu sunt angajată la acea firmă ca si persoana cu dizabilitati, gradul mediu, nerevizuibil . Mulțumesc frumos.
 

Raspuns: Pensia de invaliditate grad III se cumuleaza cu venituri salariale numai daca timpul de lucru este... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]