Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariatul nu poate solicita reintegrarea in orice caz de concediere nelegala

concediere nelegaladespagubiri concediere
Asa cum stiti, salariatul care a fost concediat in conditii ilegale, are dreptul de a contesta in instanta decizia de concediere

In baza deciziei instantei, salariatul concediat poate obtine:

- anularea deciziei de concediere
- despagubiri egale cu salariile si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat daca nu era concediat
- reintegrarea in post

Prin urmare, legislatia in vigoare confera dreptul angajatului concediat de a solicita sau nu reintegrarea in post.
Daca nu doreste sa fie reintegrat, va obtine anularea deciziei de concediere si despagubirile cuvenite. In acest caz, contractul de munca al salariatului concediat nelegal inceteaza de drept la data la care este emisa hotararea judecatoreasca definitva.

Daca doreste sa fie reintegrat, angajatorul este obligat sa indeplineasca acest lucru, prin decizia instantei. Potrivit art. 65 din Codul Muncii, chiar si in cazul in care postul respectiv a fost desfiintat intre timp, angajatorul este obligat sa il reinfiinteze pentru a-l putea reangaja pe salariat.

Un caz specific in care angajatul concediat nelegal nu poate fi reintegrat, chiar daca a solicitat acest lucru, este existanta contractului de munca pe durata determinata. In situatia in care contractul de munca a expirat, in mod normal, instanta nu poate dispune reintegrarea.

In astfel de situatii, in care contractul de munca incheiat ar fi urmat sa inceteze de drept (un alt exemplu este pensionarea pentru limita de varsta), apare si problema stabilirii despagubirilor. Altfel spus, va fi luata in considerare data la care este emisa decizia judecatoareasca sau data la care contractul de munca ar fi incetat de drept?

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici




Potrivit Ralucai Dimitriu, expert in litigii de munca, despagubirile nu ar trebui sa depaseasca durata efectiva a CIM. Insa, in practica, unele instante decid ca despagubirile trebuie acordate pana la data hotararii definitive, chiar daca CIM ar fi incetat de drept.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatul nu poate solicita reintegrarea in orice caz de concediere nelegala Nota: 4.33 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Figurez Ca Angajat, Desi Nu Mai LucrezIntrebare: Dupa ce am terminat facultatea m-am angajat ca agent vanzari (primul job). Am stabilit cu angajatorul sa lucrez pe o perioada de proba de 3 luni (am semnat contract) si dupa aia vedem ce va mai fi. S-au terminat cele 3 luni si am stabilit sa raman in continuare la aceeasi firma, DAR nu am semnat un alt contract. Si asa am ramas la firma din octombrie pana de Paste. Apoi am stabilit de comun acord cu angajatorul sa incheiem colaborarea. De o luna lucrez la alta firma, si astazi mi-a spus contabil
 

Raspuns: Nu, nu am primit absolut nimic. In afara de o copie de contract (pentru cele 3 luni de proba), nu am... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1004
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane