Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Obligatii SSM pentru protectia sanatatii angajatelor gravide

salariata gravidasalariata care alapteazaobligatii ssm activitati agricole
Legislatia in vigoare prevede masuri specifice din partea angajatorilor, in vederea protejarii sanatatii angajatelor gravide si mame, lauze sau care alapteaza.


In primul rand, angajatorul are obligatia de a evalua anual, dar si in cazul oricarei modificari a conditiilor de munca, natura, gradul si durata expunerii salariatelor gravide, pentru orice acitvitatea profesionala de prezinta riscuri de expunere.

Aceasta evaluare se realizeaza cu participarea medicului de medicina muncii iar rezultatele sale vor fin consemnate intr-un raport scris.

In termen de cel mult 5 zile lucratoare, angajatorul va inmana o copie a raportului sindicatului sau reprezentantilor angajatilor.

Atentie! Salariata gravida va fi informata in scris, de catre angajator, cu privire la rezultatele evaluarii privind riscurile la care poate fi supusa.

Potrivit art. 12 din OUG 96/2003, actualizata 2015, in cazul salariatelor gravide care isi desfasoara activitatea numai in pozitia asezat, angajatorul are obligatia de a asigura posibilitatea pauzelor la intervale regulate de timp, precum si amenajari specifice pentru repaus sau miscare.

Medicul de medicina muncii stabileste intervalele de timp la care esete necesara schimbarea pozitiei de lucru, perioadele de activitate, precum si durata perioadelor pentru repaus in pozitie sezanda sau, respectiv, pentru miscare.

Daca respectarea acestor masuri nu este posibila din motive obiective, angajatorul va dispune schimbarea locului de munca al salariatei gravide.

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi detalii aici

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




In ceea ce priveste salariatele care alapteaza, art. 17 prevede urmatoarele obligatii:

- acordarea a doua pauze de cate o ora, in timpul programului de lucru, pana la data la care copilul implineste 1 an.

Atentie! In cele doua pauze, se include timpul necesar deplasarii pana la si de la locul in care se afla copilul.

- daca salariata solicita acest lucru, pauzele respective pot fi inlocuite cu reducerea programului cu 2 ore pe zi.

Important! Veniturile salariale ale salariatei care alapteaza raman aceleasi, in conditiile de mai sus.

Nu in ultimul rand, va reamintim ca salariatele insarcinate, mame, lauze sau care alapteaza nu pot fi obligate sa desfasoare munca de noapte.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Obligatii SSM pentru protectia sanatatii angajatelor gravide Nota: 4.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Documente Necesare Intocmire Dosar Pensionare Anticipata Fara PenalizareIntrebare: Buna ziua, 1.Sunt nascuta in 08.07.1957. Lucrez din 01.12.1976 si pana in prezent cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata ,fara intrerupere,fara grupa speciala. Contributia la bugetul de stat a fost continua si achitata. As dori sa stiu in ce conditii si la ce data , pot sa-mi depun dosarul de pensie anticipat fara penalizare si care ar fi cuantumul pensiei (se poate face o simulare la casa de pensii?). 2. In ce conditii as putea beneficia de spor pentru calculator,a
 

Raspuns: Multumesc de promtitudine si raspunsul complet la cele solicitate.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]