Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Obligatii SSM pentru protectia sanatatii angajatelor gravide

salariata gravidasalariata care alapteazaobligatii ssm activitati agricole
Legislatia in vigoare prevede masuri specifice din partea angajatorilor, in vederea protejarii sanatatii angajatelor gravide si mame, lauze sau care alapteaza.


In primul rand, angajatorul are obligatia de a evalua anual, dar si in cazul oricarei modificari a conditiilor de munca, natura, gradul si durata expunerii salariatelor gravide, pentru orice acitvitatea profesionala de prezinta riscuri de expunere.

Aceasta evaluare se realizeaza cu participarea medicului de medicina muncii iar rezultatele sale vor fin consemnate intr-un raport scris.

In termen de cel mult 5 zile lucratoare, angajatorul va inmana o copie a raportului sindicatului sau reprezentantilor angajatilor.

Atentie! Salariata gravida va fi informata in scris, de catre angajator, cu privire la rezultatele evaluarii privind riscurile la care poate fi supusa.

Potrivit art. 12 din OUG 96/2003, actualizata 2015, in cazul salariatelor gravide care isi desfasoara activitatea numai in pozitia asezat, angajatorul are obligatia de a asigura posibilitatea pauzelor la intervale regulate de timp, precum si amenajari specifice pentru repaus sau miscare.

Medicul de medicina muncii stabileste intervalele de timp la care esete necesara schimbarea pozitiei de lucru, perioadele de activitate, precum si durata perioadelor pentru repaus in pozitie sezanda sau, respectiv, pentru miscare.

Daca respectarea acestor masuri nu este posibila din motive obiective, angajatorul va dispune schimbarea locului de munca al salariatei gravide.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




In ceea ce priveste salariatele care alapteaza, art. 17 prevede urmatoarele obligatii:

- acordarea a doua pauze de cate o ora, in timpul programului de lucru, pana la data la care copilul implineste 1 an.

Atentie! In cele doua pauze, se include timpul necesar deplasarii pana la si de la locul in care se afla copilul.

- daca salariata solicita acest lucru, pauzele respective pot fi inlocuite cu reducerea programului cu 2 ore pe zi.

Important! Veniturile salariale ale salariatei care alapteaza raman aceleasi, in conditiile de mai sus.

Nu in ultimul rand, va reamintim ca salariatele insarcinate, mame, lauze sau care alapteaza nu pot fi obligate sa desfasoare munca de noapte.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Obligatii SSM pentru protectia sanatatii angajatelor gravide Nota: 4.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Eroare conectare : Eroare selectarea : Access denied for user 'manager_usr'@'localhost' to database 'manager_clublegislatiamuncii_ro'

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Exista Dreptul La Somaj Dupa Pensionarea De Gradul 3Intrebare: Buna ziua, In urma unui infarct, tatal meu a fost pensionat gradul 3, adica cu drept de munca 4h dar in anumite conditii (sa nu ridice mai mult de 5 kg, sa nu stea in zgomot, frig, caldura, sa nu lucreze schimb de noapte). Firma la care a lucrat a spus ca nu are un post care sa indeplineasca aceste conditii, asa ca l-a trimis la Agentia judeteana pentru ocuparea fortei de munca. Intrebarile mele sunt: 1. Tatal meu are drept la somaj (pentru alea 4h)? 2. Firma la care a lucrat nu are niciun
 

Raspuns: Fiind pensionar nu poate fi si somer. Ca urmare a pensionarii inceteaza contractul individual de mun... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii