Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Obligatii SSM pentru protectia sanatatii angajatelor gravide

salariata gravidasalariata care alapteazaobligatii ssm activitati agricole
Legislatia in vigoare prevede masuri specifice din partea angajatorilor, in vederea protejarii sanatatii angajatelor gravide si mame, lauze sau care alapteaza.


In primul rand, angajatorul are obligatia de a evalua anual, dar si in cazul oricarei modificari a conditiilor de munca, natura, gradul si durata expunerii salariatelor gravide, pentru orice acitvitatea profesionala de prezinta riscuri de expunere.

Aceasta evaluare se realizeaza cu participarea medicului de medicina muncii iar rezultatele sale vor fin consemnate intr-un raport scris.

In termen de cel mult 5 zile lucratoare, angajatorul va inmana o copie a raportului sindicatului sau reprezentantilor angajatilor.

Atentie! Salariata gravida va fi informata in scris, de catre angajator, cu privire la rezultatele evaluarii privind riscurile la care poate fi supusa.

Potrivit art. 12 din OUG 96/2003, actualizata 2015, in cazul salariatelor gravide care isi desfasoara activitatea numai in pozitia asezat, angajatorul are obligatia de a asigura posibilitatea pauzelor la intervale regulate de timp, precum si amenajari specifice pentru repaus sau miscare.

Medicul de medicina muncii stabileste intervalele de timp la care esete necesara schimbarea pozitiei de lucru, perioadele de activitate, precum si durata perioadelor pentru repaus in pozitie sezanda sau, respectiv, pentru miscare.

Daca respectarea acestor masuri nu este posibila din motive obiective, angajatorul va dispune schimbarea locului de munca al salariatei gravide.

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




In ceea ce priveste salariatele care alapteaza, art. 17 prevede urmatoarele obligatii:

- acordarea a doua pauze de cate o ora, in timpul programului de lucru, pana la data la care copilul implineste 1 an.

Atentie! In cele doua pauze, se include timpul necesar deplasarii pana la si de la locul in care se afla copilul.

- daca salariata solicita acest lucru, pauzele respective pot fi inlocuite cu reducerea programului cu 2 ore pe zi.

Important! Veniturile salariale ale salariatei care alapteaza raman aceleasi, in conditiile de mai sus.

Nu in ultimul rand, va reamintim ca salariatele insarcinate, mame, lauze sau care alapteaza nu pot fi obligate sa desfasoare munca de noapte.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Obligatii SSM pentru protectia sanatatii angajatelor gravide Nota: 4.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Poate Aduce La Cunostinta Salariatilor Regulamentul Intern ?Intrebare: Daca societatea nu are un spatiu pentru afisarea Regulamentului intern asa cum prevede Codul Muncii, acesta se poate depune intr-un dosar la compartimentul Resurse umane pentru a putea fi citit de oricare salariat?
 

Raspuns: Se aduce la cunostinta salariatilor sub semnatura.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii