Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Conflicte de munca: ce termen de prescriptie are plata drepturilor privind tichetele de masa?

conflict de muncatermen prescriptie drepturi banesticontractul colectiv de munca
Codul Muncii stabileste perioadele specifice in care pot fi formulate cererile pentru solutionarea unui conflict de munca.


Astfel, termenul de 30 de zile calendarististice corespunde situatiei in care angajatorul ia decizia unilaterala de a incheia, modifica, suspenda sau inceta contractul individual de munca, precum si in cazul deciziei de aplicare a unei sanctiuni disciplinare.

In ceea ce priveste drepturile salariale, termenul legal de prescriptie este de 3 ani. Art. 268 alin.(1) lit. d) prevede ca "in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariat, precum si in cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de angajator".

Cel mai scurt termen prevazut de Codul muncii este de 6 luni si vizeaza neexcutarea contractului colectiv de munca sau a unor clauze din cuprinsul acestuia.

In practica, instantele s-au confruntat cu problema drepturilor banesti stabilite prin incheierea contractului colectiv de munca, cum ar fi tichetele de masa, tichetele cadou, ajutoarele materiale oferite cu ocazia Craciunului sau a Pastelui, precum si alte drepturi.

In cazul drepturilor banesti ce decurg din CCM, se aplica termenul de prescriptie de 3 ani (corespunzator drepturilor salariale) sau de 6 luni (corespunzator prevederilor contractului colectiv de munca)?

Pana la ora actuala, nu au fost stabilite criterii de diferentiere a drepturilor banesti ce pot fi solicitate in termen de 6 luni si a drepturilor banesti ce pot fi solicitate in termen de 3 ani.

Raluca Dimitriu, expert in litigii de munca, apreciaza ca nu putem vorbi de o excludere explicita a posibilitatii prescrierii in termen de 6 luni a drepturilor banesti ce decurg din CCM. In conditiile in care Codul Muncii prevede prescrierea in termen de 6 luni a drepturilor incluse in clauzele CCM, aceste drepturi pot fi banesti sau de alta natura.

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici






Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Conflicte de munca: ce termen de prescriptie are plata drepturilor privind tichetele de masa? Nota: 4.88 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Modificare Contract Din Timp Partial In Norma IntreagaIntrebare: Buna ziua. Pt.o persoana care esta angajata cu timp partial,angajatorul doreste modificarea contractului cu norma intreaga incepand cu data de 01.01.2018 Avand in vedere faptul cu nu s-a operat in REVISAL modificarea salariilor,se poate face si aceasta modificare,sau legislatia face referire numai la modificarea salariilor brute,pt.celelalte modificari ramanand valabila transmiterea in zia anterioara? Multumesc frumos
 

Raspuns: Buna ziua, numai transmiterea salariilor reprezinta exceptie, restul modificarilor se opereaza ant... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii