Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Evaluarea obligatorie: model fisa de evaluare Sef Birou industrie prelucratoare

evaluare angajatifisa de evaluare
Specialistii Portalcodulmuncii.ro vin in ajutorul Dvs. cu un model de fisa de evaluare pentru postul de Sef birou industria prelucratoare, dupa cum urmeaza:


Numele si prenumele persoanei evaluate:
 
Departament:
Postul: Sef birou industrie prelucratoare (cod COR 132108 )
 
Nr. de Marca:
Nr. crt.
Obiective individuale
 
Criterii de performanta
 
PERFORMANTE
Se noteaza de la 1 la 5
5 - Foarte bine

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




4 - Bine
3 - Mediu
2 - Satisfacator
1 - Nesatisfacator
 
A.
Gradul de indeplinire a sarcinilor individuale
A.1.
Comunicare profesionala
A.1.1.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje orale, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.2.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.3.
Exprima mesaje orale in limbaj complex, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu
A.1.4.
Elaboreaza mesaje scrise specializate, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu
A.1.5.
Participa la interactiuni orale si in scris legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
 
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
 Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
 
A.2.
Managementul calitatii
A.2.1.
Asigurarea respectarii procedurilor si instructiunilor de lucru
A.2.2.
Folosirea in mod rational a resurselor firmei
A.2.3.
Isi indeplineste responsabilitatilor cu privire la protectia mediului
A.2.4.
Asigura respectarea calitatii marfurilor
 
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.

Pentru versiunea integrala, accesati Portalcodulmuncii.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Evaluarea obligatorie: model fisa de evaluare Sef Birou industrie prelucratoare Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Poate Cumula Pensia Cu Salariu Fara Sa Mi Se Desfaca Contractul De Munca?Intrebare: Am 39 de ani vechime dinte care 20 in grupa speciala ,indeplinesc conditiile de pensionare, dar vreau sa lucrez in continuare(am 58 de ani} in acelasi loc de munca Pot cumula pensia cu salariu fara sa -mi inceteze contractul de munca?Cei de la biroul resurse umane mi-au spus ca nu se poate.Mentionez ca sunt bugetara,lucrez intr-un spital judetean.
 

Raspuns: Multumesc,m-ati ajutat f.mult!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane