Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Modificarea duratei concediului de odihna NU se aplica retroactiv

modificare CIMdurata concediului de odihna anual
Asa cum stiti, angajatorii au dreptul sa modifice elementele contractului individual de munca, atat timp cat aceste modificari sunt in conformitate cu legea.


Modificarea elementelor obligatorii ale CIM presupune incheierea de acte aditionale la contractul individual de munca. Noile prevederi trebuie sa se regaseasca in cuprinsul CIM, in termen de maxim 30 de zile de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o astfel de modificare este prevazuta expres de lege.

Durata concediului de odihna reprezinta unul din elementele obligatorii ale CIM.

Ce se intampla in cazul in care durata concediului de odihna este modifica in sensul diminuarii acesteia, iar o parte dintre salariati au efectuat deja concediul de odihna integral, la data introducerii modificarii?

Expertul Irina Dumitrescu atrage atentia asupra faptului ca modificarile contractelor de munca nu retroactiveaza. Modificarea numarului de zile de concediu de odihna acordare salariatilor se poate aplica doar din momentul introducerii acesteia in actul aditional si in CIM.

Prin urmare, salariatii beneficiaza de numarul de zile de concediu de odihna stabilit de contractul de munca in vigoare la data acordarii concediului.

Asadar, salariatii au dreptul la numarul de zile de concediu care era actual, in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca, in momentul in care acestora li s-a acordat concediul.

Numai dupa data modificarii contractului de munca, salariatii vor beneficia de noul numar de zile de concediu de odihna

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




Va reamintim elementele contractului individual de munca:

- identitatea partilor;

- locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;

- sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;

- functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;

- criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;

- riscurile specifice postului;

- data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;

- in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;

- durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;

- conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;

- salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;

- durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;

- indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;

- durata perioadei de proba.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificarea duratei concediului de odihna NU se aplica retroactiv Nota: 3.75 din 5 - 12 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Marinica Ion
20-Ian-2017

Buna ziua, Sunt angajat la o firma din Sibiu, care in ultimii 7 ani de zile mi-a acordat concediu de odihna de 26 zile, in anul 2016 mi-a acordat doar 21 zile pe motivul ca in anul cind m-am angajat, in 2005, in contractul individual de munca incheiat, este prevazut tot 21 de zile. Mentionez ca pe parcursul contractului firma a acordat un nr. mai mare de zile, in functie de vechime, asa am ajuns la 26 de zile de concediu de odihna in ultimii ani. Consider ca este un abuz si doresc sa ma adresej in acest sens institutiilor legale. Am sansa? Va multumesc de raspuns. Marinica Ion

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverina De Grupa La Dosarul De PensionareIntrebare: După ce a fost recunoscuta o adeverința de grupa la simularea pentru pensie anticipata,poate fi respinsă la Ónaintarea dosarului de pensionare?
 

Raspuns: O adeverinta eliberata in conditii legale ramane valabila la depunerea dosarului de pensie. Faptul c... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii