Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Hotarare de Guvern: angajatorii sunt obligati sa asigure protectia impotriva riscurilor generate de campurile electromagnetice la locul de munca

obligatii angajator ssmefecte nocive campuri electromagnetice
Guvernul a adoptat Hotararea de Guvern care prevede obligatia angajatorilor de a asigura protectia salariatilor impotriva efectelor novice determinate de expunerea la campuri electromagnetice.


Noul act normativ aduce completari si modificari HG nr. 1136/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate referitoare la expunerea lucratorilor la riscuri generate de campuri electromagnetice.

Hotararea de Guvern a fost adoptata in contextul necesitatii transpunerii in legislatia nationala a Directivei 2013/35/UE a Parlamentului European si a Consiliului din 26 iunie 2013 privind cerintele minime de sanatate si securitate referitoare la expunerea lucratorilor la riscuri generate de agentii fizici (campuri electromagnetice) si de abrogare a Directivei 2004/40/CE.

Conform studiilor stiintifice realizate pana in prezent, radiatiile campurilor electromagnetice au efecte nocive pentru sanatate:

- efecte directe:  stimularea nervilor, a muschilor sau a organelor senzoriale, incalzirea tesuturilor

- efecte indirecte: acestea apar atunci cand prezenta unui obiect intr-un camp electromagnetic poate deveni sursa unui pericol pentru sanatatea sau securitatea lucratorului.

Astfel, noul act normativ prevede urmatoarele obligatii SSM pentru angajatori:

- angajatorii au obligatia de a identifica riscurile generate de campurile electromagnetice la locul de munca

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




- angajatorii au obligatia de a avea un plan de prevenire si protectie a lucratorilor, in special in cazul celor expusi unor riscuri deosebite

Masurile pot fi de natura tehnica sau organizatorica.

- valorile-limita de expunere sunt stabilite pe baza unor consideratii biofizice si biologice

"Angajatorii trebuie sa reduca pe cat posibil sau chiar sa elimine riscurile generate de campurile electromagnetice la locul de munca, in limitele stabilite de actul normativ, printr-o evaluare periodica. In caz contrar, trebuie sa ia masuri imediate.", se precizeaza in comunicatul emis de catre Ministerul Muncii.

Atentie! In cazul expunerii excesive la campurile electromagnetice, angajatorul are obligatia de a asigura supravegherea medicala adecvata a lucratorilor.

In acest fel, este posibila diagnosticarea cat mai timpurie, pentru a preintampina probleme grave de sanatate.

Pentru a contribui la protectia angajatilor impotriva radiatiilor electromagnetice, Comisia Europeana a publicat Ghidul facultativ de bune practici pentru punerea in aplicare a Directivei 2013/35/UE privind campurile electromagnetice, precum si un Ghid specific pentru IMM-uri.

Aceste documente nu au caracter juridic obligatoriu, ci cuprind recomandari de buna practica.

Va reamintim ca prevederile Hotararii de Guvern nu se aplica pana la data intrarii in vigoare a actului normativ.

Sursa: Ministerul Muncii
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Hotarare de Guvern: angajatorii sunt obligati sa asigure protectia impotriva riscurilor generate de campurile electromagnetice la locul de munca Nota: 4.25 din 5 - 26 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (5)


Csatlos Tibor
16-Aug-2016

''Aceste documente nu au caracter juridic obligatoriu, ci cuprind recomandari de buna practica.''- prin acest lucru se intelege ca daca nu se aplica angajatorul nu poate fii tras la raspundere, amendat sau obligat la protectia personalului...e de a ''lela'' dupa mine

george
08-Aug-2016

dar pentru persoanele care au lucrat inainte de 89 la Aeroporturi in statiile radar, sunt valabile aceste masuri? Ca acolo erau puteri de ordinul sutelor de kilowati si frecventa era in gama undelor decimetrice. deci foarte nocive pentru viata!

Mariana Duran
08-Aug-2016

Dar pentru protectia locuitorilor din imediata apropiere a antenelor tv, internet si telemobil, care au rasarit peste tot, nu trebuie luate masuri? Ei nu sunt tot ai guvernului?

M.IONESCU
27-Iul-2016

https://www.youtube.com/watch?v=7BdQzsflZ5w

ISIS
26-Iul-2016

Ca sa mai aplice niste amenzi si sa mai hranim niste paraziti, ca de sanatate nu intereseaza pe nimeni. Daca i-ar interesa, n-ar muri oamenii cu viermi in rani prin spitale, n-ar muri asteptand amenicamentele pentru cancer, n-ar muri pe lista de asteptare pt RMN si asa mai departe. Ipocrizie, coruptie, lacomie, lipsa de viziune si de caracter. Cred sincer ca si satana se mira de ce e in stare omul.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Pentru Limita De Varsta, Exceptie Art. 57 L263/2010Intrebare: Din 01.11.1995 pana in prezent am lucrat in categoria a IV a de risc radiologic procent 100% (grupa I si conditii speciale), dovedit cu carnet de munca si adeverinte, temeiul juridic fiind Ordinul 125/1990, pct 17 anexa 1 si Legea 226/2006 poz 2, anexa 1 si avizul 22/15.02.2005 emis de MMSSF. Pot beneficia de pensie pentru limita de varsta in conformitate cu art 57 din Legea 263/2010? Pana in 2001 grupa I de munca este inregistrata si in cartea de munca, unde este inregistrat si sporul la sala
 

Raspuns: Asa cum am precizat, stagiul de cotizare in conditiile respective este de aproximatv 21 de ani. Deci... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii