Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum sa fac sa ramana angajatul in societate? Fii interesant!

resurse umanemotivatie angajati
Am intalnit intrebarea "Cum sa fac sa ramana angajatul in societate?" Fii interesant!


In unele cercuri, cuvantul interesant are o conotatie de temut. Ca si cand ar fi negativ. Acesta a pornit din inlocuirea cuvintelor si parerilor negative exprimate oral si in cadrul feedback-urilor. Insa a utiliza cat mai putin spre deloc cuvinte negative iti reformuleaza si reorganizeaza felul in care gandesti si apoi actionezi in consecinta.  Este benefic. Nicidecum o prefacatorie. Deci este interesant!

Este ca o provocare din metodele gandirii laterale. Replica, este interesant, poate contribui la redirectionarea conversatiei spre tema de interes. Asa cum un angajat interesant este de preferat fata de unul care tot ce vrea este sa aiba dreptate.

Pentru a fi interesant ai nevoie sa fii interesat. Interesat de preocuparile angajatilor tai. Interesat de ei. Si sa accepti viziunile diferite fata de ale tale.

Viziunile diferite pot fi exprimate cu umor sau in mod direct. Este vreuna dintre aceste forme de exprimare dovada a lipsei de respect? Eu vad ca nu.

Umorul este productiv. Se destinde atmosfera si poate avea acelasi rol cu acela al provocarii din metodele gandirii laterale. In plus, schimbarea tonului ar putea contribui, asa cum subliniaza specialistii, la recanalizarea atentiei asupra discutiei, inlesnirea intelegerii si retinerea informatiei.

Iar daca diferenta de opinie este mare, ar fi interesant de explorat atent motivele.

Ca manager sau mediator al intalnirii profesionale, poti identifica atentia angajatilor acordata subiectului in discutie chiar si prin glumele pe care le exprima. Daca glumele nu sunt legate de subiectul in discutie, ele pot enerva interlocutorii sau, in cel mai bun caz, pot sa fie departe de atingerea scopului. Acela de a provoca buna-dispozitie.

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




In plus, vad ca este placut si util sa gasesti perspective diferite ale subiectului de interes. Interpretari sau sugestii ingenioase. Gandirea poate fi solemna, daca alegi, dar si joviala si armonioasa prin obisnuinta.

Asa precum in psihoterapia integrativa, sa afirmam integritatea si umanitatea celuilalt, dar si a siesi. Sa asiguram un mediu potrivit, creat impreuna, intr-un spatiu intersubiectiv.

Si, cum gandirea influenteaza vorbirea si comportamentul, ce-ar fi daca la locul de munca am fi interesanti si joviali pentru a gasi solutii impreuna? Dar pentru ca mediul de lucru sa fie parte din noi? Cat iti este de usor sa lasi in urma ceva ce are amprenta ta si cum ai lucra cand stii ca este parte din tine?

Carmen Dolores Gosa


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
resurse umanemotivatie angajati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum sa fac sa ramana angajatul in societate? Fii interesant! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cind Indeplinesc Conditiile De Pensionare?Intrebare: Sunt nascut pe 12.02.1958.Lucrez din 07.1978fara intrerupere cu exceptia serviciului militar 1 an si5 luni si a unei perioade de somaj de 9 luni. Am lucrat 19 ani si 8 luni in grupa 2 de munca.Cind ma pot pensiona? Va multumesc!
 

Raspuns: La limita de varsta, conditiile de pensionare sunt:<br />Stagiul complet de cotizare: 35 ani&l... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane