Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum sa fac sa ramana angajatul in societate? Fii interesant!

resurse umanemotivatie angajati
Am intalnit intrebarea "Cum sa fac sa ramana angajatul in societate?" Fii interesant!


In unele cercuri, cuvantul interesant are o conotatie de temut. Ca si cand ar fi negativ. Acesta a pornit din inlocuirea cuvintelor si parerilor negative exprimate oral si in cadrul feedback-urilor. Insa a utiliza cat mai putin spre deloc cuvinte negative iti reformuleaza si reorganizeaza felul in care gandesti si apoi actionezi in consecinta.  Este benefic. Nicidecum o prefacatorie. Deci este interesant!

Este ca o provocare din metodele gandirii laterale. Replica, este interesant, poate contribui la redirectionarea conversatiei spre tema de interes. Asa cum un angajat interesant este de preferat fata de unul care tot ce vrea este sa aiba dreptate.

Pentru a fi interesant ai nevoie sa fii interesat. Interesat de preocuparile angajatilor tai. Interesat de ei. Si sa accepti viziunile diferite fata de ale tale.

Viziunile diferite pot fi exprimate cu umor sau in mod direct. Este vreuna dintre aceste forme de exprimare dovada a lipsei de respect? Eu vad ca nu.

Umorul este productiv. Se destinde atmosfera si poate avea acelasi rol cu acela al provocarii din metodele gandirii laterale. In plus, schimbarea tonului ar putea contribui, asa cum subliniaza specialistii, la recanalizarea atentiei asupra discutiei, inlesnirea intelegerii si retinerea informatiei.

Iar daca diferenta de opinie este mare, ar fi interesant de explorat atent motivele.

Ca manager sau mediator al intalnirii profesionale, poti identifica atentia angajatilor acordata subiectului in discutie chiar si prin glumele pe care le exprima. Daca glumele nu sunt legate de subiectul in discutie, ele pot enerva interlocutorii sau, in cel mai bun caz, pot sa fie departe de atingerea scopului. Acela de a provoca buna-dispozitie.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




In plus, vad ca este placut si util sa gasesti perspective diferite ale subiectului de interes. Interpretari sau sugestii ingenioase. Gandirea poate fi solemna, daca alegi, dar si joviala si armonioasa prin obisnuinta.

Asa precum in psihoterapia integrativa, sa afirmam integritatea si umanitatea celuilalt, dar si a siesi. Sa asiguram un mediu potrivit, creat impreuna, intr-un spatiu intersubiectiv.

Si, cum gandirea influenteaza vorbirea si comportamentul, ce-ar fi daca la locul de munca am fi interesanti si joviali pentru a gasi solutii impreuna? Dar pentru ca mediul de lucru sa fie parte din noi? Cat iti este de usor sa lasi in urma ceva ce are amprenta ta si cum ai lucra cand stii ca este parte din tine?

Carmen Dolores Gosa

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum sa fac sa ramana angajatul in societate? Fii interesant! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Limita Virsta Femeie Nascuta In August 1956Intrebare: Buna ziua, Conform Anexei 5 la legea 263/2010 pentru femeile nascute in august 1956 pot iesi la pensie incepind cu februarie 2017, virsta 60/6, stagiu minim de cotizare 15 , stagiu maxim de cotizare 30/6. In situatia in care are virsta de 60/6, dar stagiu de cotizare este de 28/10, poate iesi la pensie limita de virsta fara penalizare? Multumesc!
 

Raspuns: Va multumesc!<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
xx
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane