Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Inspectia Muncii: toleranta este si ramane zero fata de incalcarea legii

control itmmunca la negruamenzi ssm
In urma celor mai recente actiuni de control ale inspectorilor de munca, au fost aplicate amenzi in valoare de peste 290.000 de euro.


Munca la negru continua sa fie principala neregula pe care o constata Inspectia Muncii la nivel national. Astfel, in urma controalelor din intervalul 4-8 iulie, au fost depistate 99 de persoane care munceau fara forme legale.

Peste 300 de angajatori au fost sanctionati. Din totalul amenzilor in domeniul relatiilor de munca, de 978.000 de lei, 760.000 au constituit sanctiuni pentru munca la negru. De asemenea, s-a facut propunere de cercetare penala in cazul unui angajator din judetul Arges, potrivit comunicatului ITM.

Va reamintim ca, incepand cu iulie 2016, primirea la munca a angajatilor cu CIM suspendat constituie contraventie. Indiferent de temeiul de suspendare a contractului individual de munca, prestarea muncii pe durata suspendarii CIM este ilegala si risca sanciuni de pana la 20.000 de lei. Aflati mai multe AICI.

Pe linie de SSM, au fost acordate sanctiuni in valoare totala de peste 300.000 de lei si au fost sanctionati 678 de angajatori. Un numar record de evenimente, anume 52, sunt cercetate, urmand sa fie incadrate sau nu ca accidente de munca.

Dantes Nicolae Bratu, inspector de stat: "Prin actiunile inspectorilor de munca vrem sa crestem la nivelul asteptarilor pe care le are societate de la o institutie cu atributii de control. Rezultatele inregistrate arata ca este nevoie de eforturi conjugate care sa imbine preventia cu sanctiunile aplicate gradual, in functie de prevederile legale.

Controlul fiecarui angajator presupune informare si comunicare, dar trebuie inteles ca toleranta este si ramane zero fata de incalcarea legii".

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici




Sursa: Inspectia Muncii
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Inspectia Muncii: toleranta este si ramane zero fata de incalcarea legii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Negocierea CIM La Firma Cu Un Salariat Conform OUG 82/2017Intrebare: Buna seara! Daca la o firma exista un singur angajat cu CIM, trebuie efectuata negocierea salariala, avand in vedere ca OUG 82/2017 se refera la negocierea colectiva ? Va rog sa-mi specificati si cadrul legal in acest caz. Va multumesc!
 

Raspuns: OUG 82/2017 pentru modificarea si completarea unor acte normative, asigura cadrul normativ necesar p... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii