Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cautati locuri de munca in strainatate? Peste 1.500 de oferte de angajare va asteapta

locuri de munca strainatateoferte angajare europa
Potrivit celor mai recente date inregistrate in reteaua EURES, 1.504 locuri de munca sunt disponibile in tarile din Spatiul Economic European.


Spania se afla pe primul loc in ceea ce priveste numarul ofertelor de angajare, cu peste 800 de posturi disponibile in sectorul agricol.

Germania, Norvegia si Marea Britania pun la dispozitia persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca in strainatate peste 100 de oferte de angajare, fiecare. In Germania, oferta este cea mai diversificata, de la posturi pentru ospatari, soferi, barmani, pana la posturi de ingineri software si dezvoltatori de aplicatii IT. In Norvegia, cel mai mare procentaj il au posturile din constructii, in timp ce Marea Britanie ramane pe primul loc in privinta posturilor de ingrijitori persoane.

70 de locuri de munca sunt diponibile in Cehia, pentru: operatori masini-unelte, manipulanti marfa, slefuitori, soferi camion, tractoristi. In Slovacia, puteti opta pentru unul din cele 30 de posturi de sofer autocamion sau 7 posturi de ingrjitor/infirmier.

Persoanele care cauta un loc de munca in Italia au la dispozitie 30 de oferte de angajare pentru asistenti medicali si 30 pentru ingrijitori persoane.

Bulgaria ramane singurul stat din reteaua EURES in care sunt disponibile posturi in industria de prelucrare a lemnului.

Tarile cu cele mai putine oferte de angajare sunt Malta ( 4 posturi de lucrator aluminiu), Belgia ( 2 posturi de dulgher si 1 baby sitter), Franta ( 1 post de dezvoltator Full Stack, 1 post de inginer dezvoltare informatica si 1 post dezvoltator front-end) si Austria, cu 1 un post de ofiter proiecte europene.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici




Pentru a aplica la oricare dintre aceste joburi, apelati la consilierii EURES din cadrul agentiilor teritoriale pentru ocuparea fortei de munca.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cautati locuri de munca in strainatate? Peste 1.500 de oferte de angajare va asteapta Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ore Suplimentare Ne Platite Ma Pot Adresa Unei Instante?Intrebare: lucrez la o firma de paza de 5 ani . in ultimi 2 ani am ajuns sa fac 170 ore umai de noapte adica programul fiind de la 20-06 dimineata la aceste ore lucrate am 21-22 ture a cate 10 ore plus 3 deduceri salariale ,in acest caz angajatorul nu imi da decat 1250 ron as vrea sa ma adresez unei instante judecatoresti credeti ca pot face acest lucru conform codului munci si legii 333/2003 STIMA
 

Raspuns: salariu incadrare-1450<br />0re lucrate-1184<br />salariu aferent timpului lucrat-1450&l... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii