Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatorul isi schimba denumirea. Se impune incheierea unui act aditional la CIM?

modificare denumire angajatoract aditional la cimrevisal 2016
Denumirea companiei se incadreaza in categoria de "identitate a partilor", unul din elementele obligatorii care trebuie inscrise in contractul individual de munca. Prin urmare, se pune intrebarea daca modificarea denumirii angajatorului impune incheierea unui act aditional la toate contractele individuale de munca incheiate de respectiva companie.


Conform art. 17 alin. (5) din Codul muncii, republicat, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Prin urmare, identitatea partilor este element constitutiv al CIM in conformitate cu art. 17 alin. alin. (3) lit. a) din Codul muncii, republicat, iar potrivit alin. (5) al aceluiasi articol modificarea acestuia s-ar face prin act aditional.

Insa, potrivit specialistilor Portalcodulmuncii.ro, in acest caz, datele de identitate nu se modifica prin vointa partilor, respectiv angajatorul si angajatul, deoarece noile date de inregistrare se aplica in mod automat.

Asadar, modificarea denumirii angajatorului nu necesita incheierea unui act aditional la CIM, ci doar modificarea numirii angajatorului in registrul general de evidenta a salariatilor.

In concluzie, modificarea denumirii angajatorului se va face doar in Revisal pe baza actelor modificatoare ale denumirii inregistrate la oficiul registrului comertului.

De asemenea, modificarea denumirii in Revisal va fi transmisa catre inspectoratul teritorial de munca.

Va reamintim elementele a caror modificare trebuie sa se regaseasca in CIM, in termen de maxim 20 de zile lucratoare:

- identitatea partilor;

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici





- locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;

- sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;

- functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;

- criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
riscurile specifice postului;

- data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;

- in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;

- durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;

- conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;

- salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;

- durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;

- indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;

- durata perioadei de proba.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatorul isi schimba denumirea. Se impune incheierea unui act aditional la CIM? Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Beneficia De Grupa Si De Cei 2 Ani La Pensionare AnticipataIntrebare: BUNA ZIUA , Pot beneficia de ani de grupa si cei doi ani art 65 legea 263/2010 la pensionarea anticipata concomitent . Daca da cum procedez (articol lege )intrucat cei de la casa de pensii mi-au spus ca nu se poate beneficia de amandoua, fara sa im-i poata da vreo explicatie . VA MULTUMESC , O ZI BUNA ! CU RESPECT B. ION ,
 

Raspuns: Cele doua reduceri nu se cumuleaza.<br />-2 ani reducere pentru grupa de munca sunt din varsta... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii