Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Munca de noapte. Salariatul nu poate solicita depasirea mediei prevazute de lege

munca de noapterepaus saptamanal
Munca de noapte reprezinta activitatea profesionala prestata intre orele 22.00 - 6.00.


In Codul Muncii, sunt prevazute doua situatii in care se considera ca salariatul presteaza munca de noapte, dupa cum urmeaza:

a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;

b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.

Prin urmare, daca un angajat lucreaza pe timp de noapte cel putin 3 ore sau 30% din timpul sau normal de lucru, acesta presteaza munca de noapte conform legii, iar angajatorul trebuie sa respecte obligatiile prevazute in aces caz.

Astfel, durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depasi o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal.

Potrivit articolului 126 din Codul Muncii, exista doua optiuni de care pot beneficia salariatii care presteaza munca de noapte:

a) program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




b) un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

Atentie la faptul ca salariatul nu poate solicita sa depaseasca timpul legal pentru munca de noapte! Specialistii Portalcodulmuncii.ro reamintesc faptul ca salariatul nu poate renunta la drepturile sale recunoscute prin lege.

Asadar, orice forma de munca de noapte se va stabili cu respectarea prevederilor legale privind repausul saptamanal si durata maxima a timpului de lucru.

Nu uitati ca munca de noapte este interzisa in cazul minorilor. De asemenea, inspectoratul teritorial de munca trebuie sa fie instiintat cu privire la munca de noapte, de catre angajator.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Munca de noapte. Salariatul nu poate solicita depasirea mediei prevazute de lege Nota: 3.13 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Deac Mihai
11-Oct-2016

Am si eu o intrebare si va rog sa ma ajutati ! Sunt manager interimar in cadrul unui centru medico social ! Am o luna jumate de cand conduc unitatea si mie nu mi se pare in regula faptul cum lucreaza asistentele mele, adica : lucreaza in ture de 12 ore zi /noapte. Mentionez ca sunt 4 asistente ! Intrebarea mea este : Care este timpul de repaus dupa fiecare tura de 12 ore, atat de zi cat si de noapte ? Trebuie dupa tura de noapte sa aiba o perioada mai mare de repaos? Daca se aduce o a 5-a asistenta, atunci ele ar avea 144 ore/ luna fiecare, iar dupa tura de 12 ore/zi ar avea 24 ore libere, iar dupa tura de noapte de 12 ore ar avea o perioada de repaos de 48 de ore! Care ar fi varianta legala ? Multumesc mult

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Somajul Se Calculeaza Din Data Deciziei De Incetare A CIM?Intrebare: Buna ziua! Cu data de 03.01.2017, mi-a fost inmanata decizia de incetare a CIM. La somaj mi-a fost acceptat dosarul pe data de 19.01.2017 si mi-sa comunicat ca se va calcula somajul cu aceasta data iar perioada dintre 03.01 si 19.01 nu se regaseste niciunde.Va rog sa-mi spuneti daca este corect si cum sa procedez in continuare. Va multumesc!
 

Raspuns: Da, este corect.<br />Indemnizatia de somaj se acorda de la data incetarii contractului de mu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]