Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Munca de noapte. Salariatul nu poate solicita depasirea mediei prevazute de lege

munca de noapterepaus saptamanal
Munca de noapte reprezinta activitatea profesionala prestata intre orele 22.00 - 6.00.


In Codul Muncii, sunt prevazute doua situatii in care se considera ca salariatul presteaza munca de noapte, dupa cum urmeaza:

a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;

b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.

Prin urmare, daca un angajat lucreaza pe timp de noapte cel putin 3 ore sau 30% din timpul sau normal de lucru, acesta presteaza munca de noapte conform legii, iar angajatorul trebuie sa respecte obligatiile prevazute in aces caz.

Astfel, durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depasi o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal.

Potrivit articolului 126 din Codul Muncii, exista doua optiuni de care pot beneficia salariatii care presteaza munca de noapte:

a) program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




b) un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

Atentie la faptul ca salariatul nu poate solicita sa depaseasca timpul legal pentru munca de noapte! Specialistii Portalcodulmuncii.ro reamintesc faptul ca salariatul nu poate renunta la drepturile sale recunoscute prin lege.

Asadar, orice forma de munca de noapte se va stabili cu respectarea prevederilor legale privind repausul saptamanal si durata maxima a timpului de lucru.

Nu uitati ca munca de noapte este interzisa in cazul minorilor. De asemenea, inspectoratul teritorial de munca trebuie sa fie instiintat cu privire la munca de noapte, de catre angajator.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
munca de noapterepaus saptamanal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Munca de noapte. Salariatul nu poate solicita depasirea mediei prevazute de lege Nota: 3.13 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Deac Mihai
11-Oct-2016

Am si eu o intrebare si va rog sa ma ajutati ! Sunt manager interimar in cadrul unui centru medico social ! Am o luna jumate de cand conduc unitatea si mie nu mi se pare in regula faptul cum lucreaza asistentele mele, adica : lucreaza in ture de 12 ore zi /noapte. Mentionez ca sunt 4 asistente ! Intrebarea mea este : Care este timpul de repaus dupa fiecare tura de 12 ore, atat de zi cat si de noapte ? Trebuie dupa tura de noapte sa aiba o perioada mai mare de repaos? Daca se aduce o a 5-a asistenta, atunci ele ar avea 144 ore/ luna fiecare, iar dupa tura de 12 ore/zi ar avea 24 ore libere, iar dupa tura de noapte de 12 ore ar avea o perioada de repaos de 48 de ore! Care ar fi varianta legala ? Multumesc mult

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Cere Pensie AnticipataIntrebare: Buna ziua. As dori sa stiu cand pot cere pensie anticipata. Conform actelor am lucrat 13 ani si 3 luni in grupa I 100% in subteran si 12 ani si 5 luni in conditii normale la 3 firme private si de 3 ori am beneficiat de somaj. Sunt nascut in 28.02.1964.
 

Raspuns: Somajul este perioada contributiva la pensie<br />Pentru cei 13 ani lucrati in grupa Ia de mun... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016