Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Peste 20.000 de locuri de munca vacante la nivel national. Care sunt judetele cu cele mai multe oferte?

oferte de angajarelocuri de muncaanofm
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca anunta inregistrarea a 23.365 de locuri de munca disponibile la nivel national, conform datelor oficiale furnizate de agentii economici.


Judetele in care se inregistreaza peste 1000 de locuri de munca disponibile pentru persoanele aflate in cautarea unui loc de munca sunt urmatoarele: Bucuresti, cu peste 3.000 de oferte de angajare, Arad, cu aproape 2000 de oferte, Sibiu, cu peste 1.200 de locuri de munca, Ilfov, Arges, Valcea si Iasi - fiecare cu aproximativ 1000 de oferte de angajare.

Cele mai putine oferte de angajare sunt disponibile in Tulcea, Teleorman, Covasna, Mures, Suceava, Vrancea, Dambovita, Gorj, Ialomita, Salaj. Aproximativ 100 de locuri de munca sau mai putine sunt inregistrate in Galati, Bacau, Giurgiu, Botosani, Caras Severin si Mehedinti.

Domeniile ocupationale in care sunt disponibile cele mai multe locuri de munca sunt urmatoarele:

- muncitor necalificat la asamblarea/montarea pieselor: 2.222
- muncitor necalificat in industria confectiilor: 1.271
- lucrator comercial: 971
- confectioner asamblor articole textile: 951
- manipulant marfuri: 743

Comparativ cu lunile anterioare, au scazut ofertele de angajare pentru posturile de vanzatori, casieri si soferi autocamion.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




Agentiile teritoriale pentru ocuparea fortei de munca se afla la dispozitia persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca sau interesate de reconversia profesionala.

Informatii suplimentare sunt disponibile pe www.anofm.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Peste 20.000 de locuri de munca vacante la nivel national. Care sunt judetele cu cele mai multe oferte? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Gradatie Salariu - Plata AngajatorIntrebare: In cartea de munca am perioada de 18 ani din care angajatorul nu si-a platit o parte din contributii. La serviciul anterior mi-a calculat perioada de munca ca si ani si m-a trecut la gradatia 4. Mi-am schimbat serviciul iar de la RUNOS mi -au transmis ca intru pe gradatia 3 deoarece angajatorul pe care l-am avut in perioada 2000-2002 nu si-a platit toate cotizatiile. Daca perioada de munca exista, are legatura gradatia cu cotizarea? Angajatul are vina ca angajatorul in diferite perioade ale
 

Raspuns: Conform Codului muncii (art. 16, alin. 4), munca prestata in temeiul unui contract individual de mun... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii