Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Operarea in Revisal presupune inregistrarea la ANSPDCP?

revisalanspdcpdate cu caracter personal
Prelucrarea datelor cu caracter personal in contextul completarii registrului general de evidenta a salariatilor presupune inregistrarea angajatorului la Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal?


Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) a fost infiintata in 2005, in vederea alinierii legislatiei Romaniei cu privire la protectia datelor la acquis-ul comunitar.

ANSPDCP monitorizeaza si controleaza caracterul legal al activitatii de prelucrare a datelor cu caracter personal ce cad sub incidenta Legii nr/ 677/2001.

In decembrie 2015, Presedintele ANSPDCP a emis Decizia nr. 200/2015 privind stabilirea cazurilor de prelucrare a datelor cu caracter personal pentru care nu este necesara notificarea, prin care sunt modificate si abrogate alte decizii.

Articolul 1 din Decizia 200/2015 stabileste cazurile in care nu este necesara notificarea Autoritatii, precum si exceptiile. In urmatoarele cazuri, Autoritatea trebuie sa fie notificata:

a) prelucrarea datelor cu caracter personal legate de originea rasiala sau etnica, de convingerile politice, religioase, filozofice ori de natura similara, de apartenenta sindicala, precum si a datelor privind starea de sanatate si viata sexuala;

b) prelucrarea datelor genetice si biometrice;

c) prelucrarea datelor care permit, direct sau indirect, localizarea geografica a persoanelor fizice prin mijloace de comunicatii electronice;

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




d) prelucrarea datelor cu caracter personal referitoare la savarsirea de infractiuni de catre persoana vizata ori la condamnari penale, masuri de siguranta sau sanctiuni administrative ori contraventionale aplicate persoanei vizate, efectuata de catre entitati de drept privat;

e) prelucrarea datelor cu caracter personal prin mijloace electronice,
avand ca scop monitorizarea si/sau evaluarea unor aspecte de personalitate, precum competenta profesionala, credibilitatea, comportamentul sau alte asemenea aspecte;

f) prelucrarea datelor cu caracter personal prin mijloace electronice in cadrul unor sisteme de evidenta avand ca scop adoptarea unor decizii automate individuale in legatura cu analizarea solvabilitatii, a situatiei economico-financiare, a faptelor susceptibile de a atrage raspunderea disciplinara, contraventionala sau penala a persoanelor fizice, de catre entitati de drept privat;

g) prelucrarea datelor cu caracter personal ale minorilor efectuata in cadrul activitatilor de marketing direct;

h) prelucrarea datelor cu caracter personal ale minorilor efectuata prin intermediul internetului sau al mesageriei electronice;

i) prelucrarea datelor cu caracter personal prevazute la lit. a) , referitoare la propriii membri, efectuata de asociatii, fundatii sau orice alte organizatii fara scop patrimonial exclusiv in vederea realizarii specificului activitatii organizatiei, in masura in care datele sunt dezvaluite unor terti fara consimtamantul persoanei vizate.

Potrivit specialistilor Portalcodulmuncii.ro, notificarea Autoritatii nu este necesara nici in cazurile mentionate mai sus, atunci cand prelucrarea datelor este prevazuta de lege.

Asa cum stim, HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor prevede, la articolul 2 alin. (10), ca "Angajatorii/prestatorii care opereaza efectiv in Registru au obligatia sa prelucreze datele cu caracter personal ale salariatilor angajatorilor, cu respectarea prevederilor Legii nr. 677/2001, cu modificarile si completarile ulterioare".

Prin urmare, in cazul completarii in Revisal prelucrarea datelor cu caracter personal este prevazuta de lege. Asadar, nu este necesara notificarea Autoritatii Nationale de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Operarea in Revisal presupune inregistrarea la ANSPDCP? Nota: 3.75 din 5 - 12 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipata Fara A Fi PenalizataIntrebare: Buna ziua, Sunt nascuta in 17.06.1960, si conform raspunsului pe care l-am primit de la d-voastra ,am fost sa-mi depun dosarul de pensionare anticipata fara penalizare la casa de pensii in 20 aprilie 2017(puteam sa-l depun incepand cu martie 2017).Pentru a nu fi penalizata mai imi trebuiau 2 luni pentru a atinge stagiu de cotizare de 39 ani si 9 luni.Am considerat ca pana imi vine decizia trec cele 2 luni si ma pot pensiona anticipat fara penalizare.,dar mi sa spus ca decizia de pensionare se c
 

Raspuns: Legea 263/2010:<br /><br />Articolul 64<br />(1) La data indeplinirii conditiilor ... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Operarea in Revisal presupune inregistrarea la ANSPDCP?

Mai multe articole despre anspdcp
Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii